Skip to content

Как уменьшить потребление – 39 способов снизить затраты на персонал- HR-ПРАКТИКА | как уменьшить затраты на персонал | методы оптимизации затрат на персонал

Содержание

8 способов снизить расходы, не меняя свой образ жизни

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

С деньгами можно обращаться двумя способами: либо тратить все, либо грамотно расходовать средства, чтобы хватало на путешествия, подарки и другие приятные вещи. К сожалению, далеко не все люди умеют распоряжаться своими финансами. Часто даже те, кто неплохо зарабатывает, чувствуют, что денег всегда впритык.

Мы в AdMe.ru любим находить простые решения, в том числе и по обращению с деньгами. Мы собрали советы, которые помогут вам неплохо сэкономить на повседневных тратах, сохранив привычный уровень жизни.

1. Автоматическая оплата услуг

Интернет, сотовая связь, коммунальные платежи — в нашей жизни довольно много расходов, которые повторяются ежемесячно. И нередко мы вспоминаем о них, только когда получаем уведомления о просрочке.

Оплачивать все заранее — это значит не только избавиться от штрафов за просрочку. Многие компании предлагают скидки и бонусы тем, кто оплачивает их услуги вовремя. Один раз привязав все ежемесячные платежи к собственной карте, вы не только сэкономите время, но и сможете использовать программы лояльности.

2. Не покупать абонементы

С абонементом каждое занятие действительно дешевле. Но уверены ли вы, что посетите все оплаченные тренировки? Для человека, который только начал заниматься спортом, часто тяжело ходить на занятия систематически. В итоге пропущенные уроки просто «сгорают».

Если вы недавно решили освоить танцы, плавание или другую физическую активность, начните с разовых посещений. Так вы поймете, сколько раз в неделю вам комфортно заниматься этим видом спорта, и сможете решить, нужен ли вам полный абонемент.

3. Использовать бесплатные и недорогие аналоги привычных развлечений

Большинству людей сложно отказаться от привычного досуга ради экономии. Поэтому гораздо проще не забыть о любимых делах, а найти им более выгодную замену. Например, вы часто ходите в кино. Потратьте немного времени на анализ цен в кинотеатрах: многие из них предлагают скидки в определенные дни или на некоторые сеансы. Так можно сэкономить до 50 %.

Покупайте билеты на концерты и фестивали заранее, чтобы сэкономить, ходите на бесплатные мастер-классы и другие мероприятия вместо платных курсов. Так досуг станет более выгодным, но не менее насыщенным.

4. Подобрать капсульный гардероб

Почти у всех есть вещи, которые надевались 1–2 раза, а может быть, вообще никогда. За год вместо покупки этой одежды можно было бы накопить немалую сумму. Мы покупаем лишнее в том числе потому, что просто толком не помним всю одежду, которая у нас есть.

Выход из этой ситуации — капсульный гардероб. Он поможет сократить количество одежды и подобрать ее так, чтобы каждый наряд сочетался с другим. Так вам всегда будет что надеть: хоть на работу, хоть на свидание. Покупать одежду станет проще, и вы точно не потратите деньги на наряд, который будет просто висеть в шкафу.

16 способов, как уменьшить расходы семейного бюджета

Экономный бюджет отнюдь не означает полный запрет на любые расходы. Под этим понятием стоит понимать разумное распределение трат. Ведь чем больше денег в кошельке – тем больше хочется купить. Это – психология, от которой никуда не деться, так как уменьшить расходы семейного бюджета.

Значительная часть тех, кому не хватает денег на повседневные расходы, начинает задумываться о поиске дополнительного заработка.

Это можно рассматривать в качестве варианта, но не стоит забывать, что помимо работы есть сон, личная жизнь. Да и работать сутки напролет получится не долго. Усталость возьмет свое. Значит, нужно искать другие выходы, например, учиться распоряжаться тем, что уже есть в наличии.

Простые правила управления семейным бюджетом

 1. Анализируйте затраты

Ведите ежедневную запись всех поступлений и абсолютно всех расходов. Только так можно выяснить, куда же уходят деньги, заработанные с таким трудом. Если не кривить душой и записать все расходы семейного бюджета, то через месяц-два можно без труда выяснить расходы, без которых можно вполне-таки обойтись и уменьшить расходы бюджета.

 2. Не тратьте зря

Получили зарплату? Не спешите в магазин. Есть риск потратить больше, чем нужно. Когда деньги в кошельке, то расходы не кажутся слишком накладными. На это и рассчитаны все маркетинговые программы. Не поленитесь сначала составить список того ключевого, без чего уж никак не обойтись, и только потом идите в магазин. Не забывайте про обязательные траты: коммунальные услуги, кредиты и прочее, за счет них нельзя уменьшить расходы семейного бюджета.

3. Собрались в магазин? Сначала список

Чтобы не прийти домой из магазина с кучей безделушек, но без продуктов, сначала составьте список с указанием не только количества, но и суммы на расходы. А самое главное, придерживайтесь этого списка, когда зайдете в магазин. И не ходите за покупками каждый день. Старайтесь закупать продукты на неделю. Исключение – хлеб, молоко, другие скоропортящиеся продукты.

 4. Оплачивайте покупки наличными

Не используйте банковские карты для оплаты продуктов. Деньги с кредиток тратятся намного легче, особенно если большой лимит. Если оплачиваете наличными, то быстрее определите, когда стоит остановиться при наполнении корзины.

 5. Обращайте внимание на скидки и дисконты

Если есть возможность, используйте дисконтные карты и скидки. Если часто отовариваетесь в одном месте и есть возможность стать обладателем дисконтной или кобрендовой карты, используйте их. Абонементы в спортивные секции и кружки лучше приобретать на больший срок. Так можно сэкономить на расходах семейного бюджета.

 

 6. Опт – шанс значительной экономии

То, что можно купить большой партией, приобретайте в точках, торгующих оптом. Сюда относятся крупы, сахар, бытовая химия. Не обязательно покупать тонну. Достаточно месячной нормы. Экономия будет существенной.

7. Несезонные покупки

Если вы не являетесь завзятым модником, для которого важна сиюминутная мода, покупайте одежду и обувь по сезонным скидкам. Можно экономить 50 % от стоимости покупки и более, чем сохраняют семейный бюджет.

 8. Не обходите стороной интернет-магазины

По сети можно купить качественные товары с доставкой и по цене намного ниже магазинной. И не только одежду, так приобретают и бытовую технику, и мебель.

 9. Экономим на коммунальных услугах

Поставьте счетчики на газ, воду. Это поможет существенно сократить расходы семейного бюджета на оплату коммунальных услуг. Давно подсчитано, что среднестатистический человек не тратит ту норму воды, которая заложена коммунальщиками.

 10. Отключайте электроприборы

Без необходимости не оставляйте электроприборы включенными на ночь, при уходе на работу и прочих долгих отсутствиях. Так можно и лишние киловатты не оплачивать, и избежать возможности короткого замыкания.

11. Лекарства

Рассказы о том, что врачи получают процент от аптек за выписывание рецептов ходят давно. Чтобы не проверять это на практике, не стесняйтесь уточнять, есть ли у лекарства более дешевые аналоги. Если врач не говорит — интернет молчать не будет.

 12. Связь, интернет

Следите за тем, какие функции и опции подключены в телефоне. Подумайте над тем, нужны ли они вам. Если нет, то зачем их оплачивать. Покупайте тарифы с учетом своих потребностей, а не пожеланий оператора.

 13. Копилка

Мелочь очень многие не любят, а зря. Если ее откладывать, то в случае острого дефицита денег можно использовать на повседневные нужды: хлеб, проезд.

 14. Кредитам — нет!

анализ расходов

 

Перед тем как взять кредит, подумайте, а нужен ли он на самом деле. Особенно это касается кредитов на отпуска, покупку одежды и прочее. Год пройдет, отпуск подойдет новый, а долги еще за прошлый не выплачены. К тому же экономическая ситуация в стране нестабильна. Всегда есть риск, что возможности выплатить кредит не будет. Зачем приобретать лишние стрессы?

 15. Откладывайте с каждой зарплаты

С каждой полученной зарплаты или иного дохода 10 % отложите на «черный» день. 10% – это как раз та сумма, которую можно практически безболезненно изъять из оборота. Именно столько тратится на то, что не нужно абсолютно никому из семьи. Если же откладывать и копить, то и кредит на отпуск не понадобится.

 16. Получайте доход с отложенных денег

Копилку или «заначку» не держите дома. Если дома есть лишние деньги, то повод потратить найдется всегда. Поэтому лучше вложить в банк, ценные бумаги, биржевую торговлю. Это поможет не только экономить, но и получать пассивный доход.

Уменьшить расходы семейного бюджета иногда не возможно в виду объективных причин из за маленького бюджета- в таких случаях надо решать вопрос не об уменьшении расходов, а об увеличении доходов.

Как снизить энергопотребление компьютера

Электричество стало неотъемлемой частью жизни почти каждого человека на земле. Без него очень сложно становится производить различные действия, а потому электрификация постепенно охватывает даже самые удаленные уголки планеты. Однако население стран, как и за многие другие ресурсы, обязано платить, что становится проблемой, поскольку даже при низкой тарификации суммы выходят достаточно высокие. Особенно это касается стран СНГ, где в большей степени используются традиционные способы добычи электроэнергии и естественно наиболее дорогостоящие по себестоимости. В связи с этим в статье речь пойдет о том, как снизить расход энергопотребления компьютера, как наиболее интенсивно используемого устройства во многих домах. Наиболее эффективным для решения данной проблемы является ряд уникальных настроек, которые можно произвести внутри операционной системы.

Режим «SUSPEND TO RAM»

Среднестатистический компьютер, не обладающий уникальными компонентами аппаратной части, предназначенными для игр и видеомонтажа, требует для отображения информации на экране больше чем 70 Ватт. В связи с этим специалисты советуют производить регулярно отключение компьютера в автоматическом режиме таким образом, что использование памяти продолжается и запущенные приложения, документы и медиафайлы продолжают функционировать после включения. Называется такой режим «Suspend to RAM». Чтобы произвести настройки эконом режима следует через панель управления зайти в раздел «Электропитание» и выбрать пункт «Настройка плана электропитания», в котором достаточно просто установить значения интервала времени до перехода всего устройства в спящий режим. Такое отключение происходит при условии, что в течение установленного интервала времени не было какой-либо активности пользователя: дерганье мыши, нажатие клавиш и т.д. Эффективность данного способа неоспорима, поскольку тест выдал значение энергии в 1,4 Ватта при нахождении устройства в таком состоянии.

ekonomia v spajem rejimeekonomia v spajem rejime

Автоматическое отключение дисплея

Функционал операционной системы Windows позволяет также производить отключение различных периферийных устройств через заранее установленный интервал времени по аналогии со спящим режимом компьютера. Производится данная настройка аналогично с предыдущим пунктом и на скриншоте показано, в каких именно строках устанавливаются значения. Активировав данную функцию можно снизить потребление энергии монитором до 0,1 Ватта в неактивном состоянии. Притом, что, будучи включенным, он требует до 30 Ватт. Важно устанавливать такие значения интервалов, чтобы частые отключения не мешали работать, поскольку монитор, отключившийся во время чтения документа, очень сильно помешает. Но и для максимальной экономии стоит подобрать кротчайшие интервалы. Считается, что значения в 3-5 минут вполне достаточно.

Настройка экономичного режима расходования электрической энергии допускает и установление динамического плана работы жесткого диска. Потребление энергии у обычного жесткого диска на 3,5 дюйма не высоко, но его частое отключение и выключение приводит к перенагрузке всей системы и соответственно большему потреблению ресурса. Войдя в раздел «Дополнительные параметры» из того же меню, что и в прошлых пунктах, можно установить необходимый интервал отключения для жесткого диска.

otkluchit jestkiy diskotkluchit jestkiy disk

На сегодняшний день компьютер стоит выбирать с учетом его предназначения. На игровом устройстве, конечно же, сэкономить не удастся, поскольку оно требует максимальной мощности и соответственно большего потребления энергоресурса. Первоочередным решением может стать отказ от использования отдельной видеокарты. Можно перейти исключительно на встроенную в центральный процессор, тем более на современных моделях интегрированный видеочип не хуже отдельных аналогов. Чтобы добиться максимальной производительности при минимальных затратах электроэнергии необходимо тщательно подбирать блок питания. Его КПД должен составлять более 80 процентов, что можно уточнить на корпусе устройства, а показатель мощности должен соответствовать совокупной нагрузке выдаваемой всеми компонентами аппаратной составляющей компьютера или превышать ее.

vstroennaja videokartavstroennaja videokarta

Понижение яркости дисплея

Тесты различных устройств показали, что любой монитор потребляет максимальную заявленную мощность при установлении на нем наибольшего значения яркости. Минимальная же планка, которая допускает просмотр без уставания зрительного аппарата, требует в два раза меньше энергоресурса. Наиболее эффективными в последнее время считаются экраны, которые обладают встроенным датчиком освещенности и в зависимости от данного параметра меняют яркость.

avto zatemnenie monitoraavto zatemnenie monitora

Соблюдая каждое из этих условий можно добиться снижения затрат на электричество и, как следствие, перераспределить данную статью расходов на другие нужды. В случае, если у вас возникли трудности с настройками системы на экономичное энергопотребление, всегда можно обратиться в сервисный центр, где специалисты внесут все необходимые изменения в систему.

Как уменьшить расходы семьи? | Экономсовет

Основная  финансовая проблема многих семей заключается в том, что они не могут свести концы с концами и начинают жить в долг. Это происходит по одной причине - люди живут не по средствам, их расходы больше чем их доходы. Если у вас все заработанные деньги исчезают в неизвестном направлении и вам не хватает денег до зарплаты, то нужно срочно принять меры и выбрать  один из вариантов.

 

  • либо увеличивать доходы
  • либо уменьшать расходы

Другого пути нет!
Первый вариант, как правило, не  всегда может решить данную проблему. С ростом доходов пропорционально растут и расходы, появляются новые потребности, увеличиваются расходы на статусные и имиджевые вещи.

Стремиться к увеличению доходов, конечно, нужно, но уменьшение расходов и приведение их в соответствие с доходами - это гарантированный способ решить ваши финансовые проблемы.

Основной закон домашней экономики -  это жить по средствам, расходы должны быть меньше доходов.

В идеале ваши текущие расходы не  должны превышать 60-70% ваших доходов, а излишки  должны регулярно откладываться на будущие цели (резервный фонд, накопительный фонд, инвестиции).

Как же уменьшить расходы семьи?

Почти у всех семей основные статьи расходов приблизительно одинаковы – это коммунальные услуги, питание, медицина, образование, одежда, развлечения и пр.

По многим из этих статей траты можно значительно (и при этом безболезненно) сократить, высвободив тем самым средства для  сбережений.

На что мы обычно тратим деньги?

Структура расходов средней семьи наглядно представлена на картинке ( это просто пример статей расходов, об оптимальной доле для каждой статьи читайте ниже).

 

 

Расходы семейного бюджета зависят от уровня экономического развития страны и от уровня благосостояния граждан. 

Эту зависимость обнаружил и описал в прошлом веке немецкий статистик Эрнест Энгель,  ее  так и назвали законом Энгеля.  Суть закона в том, что с ростом доходов семьи понижается удельный вес расходов на питание,  доля расходов на одежду, жилище и коммунальные услуги меняются мало, а удельный вес расходов на удовлетворение культурных и других нематериальных благ заметно возрастает.

Поэтому, в зависимости от уровня доходов в разных семьях может различаться соотношение статей расходов.

У богатых доля расходов на питание будет значительно меньше, чем у бедных. Но в среднем, структура расходов  в большинстве семей остается примерно одинаковой, различаясь лишь в количественном измерении.

Для того чтобы понять где можно и нужно экономить, а где нет, вам необходимо:

1. Узнать структуру ваших расходов,  определить какую долю занимает каждая из статей и узнать на что у вас уходит больше всего денег.  Для этого нужно в течение нескольких месяцев вести учет ваших расходов, фиксировать и анализировать все ваши траты.
2. Определить 2-3 наиболее затратные статьи бюджета, которые вы сами можете регулировать (обычно - это питание, одежда и обувь, бытовые расходы) и именно  на этих статьях нужно экономить, т.е уменьшать расходы. На таких статьях бюджета как квартплата и долги экономить достаточно сложно, т.к. как правило, это фиксированные платежи.

А  оптимизировать расходы, доля которых в вашем бюджете менее 5% вообще нет смысла –  экономия на копейках практически не изменит ситуации, но может лишить вас мелких радостей.

Согласно  принципу Парето  всего 20% статей расходов дают 80% всех расходов. Наша  основная задача просто определить эти самые расходные «20%». Их  и  необходимо сокращать,  это  обеспечит наиболее эффективную и  рациональную экономию бюджета, а значит позволит гарантированно  уменьшить расходы семьи и оптимизировать семейный бюджет.

Согласно мнению большинства финансовых консультантов для средней семьи со средним доходом  оптимальное соотношение расходов  распределяется следующим образом. 

Расходы на питание не должны превышать 25%,

на одежду и обувь - 10-15%,

на бытовые расходы - 10-15%,

на медицину -5-10 %,

на образование -5-10%,

на досуг и развлечения -10%,

на транспорт -5%,

на подарки -5%,

на разовые крупные расходы (отпуск, бытовую технику) - 20-25%.

К этим показателям и нужно стремиться! Если по какой-то статье получается перерасход, есть смысл подумать об оптимизации и экономии расходов на эти статьи.

Уменьшайте свои расходы за счет покупки более дешевых заменителей (без ущерба для конечного результата, конечно) или вообще откажитесь от ненужных покупок.

Посмотрите интересные примеры уменьшения расходов в инфографике от GoVisual, я конечно не со всеми вариантами согласна, но сам подход к проблеме оптимизации  расходов очень правильный.

Может и вы что нибудь возьмете себе на заметку и сможете уменьшить расходы семьи?

Нажимайте картинка увеличивается.


Здоровья, денег и удачи Вам!

До скорых встреч на страницах блога «Экономсовет» http://economsovet.ru/

Запись просмотрена 21,960 раз, 101 посетителей сегодня

Как уменьшить потребление электричества 🚩 как уменьшить расход электроэнергии дома 🚩 Квартира и дача 🚩 Другое

Инструкция

Стоит помнить о том, что степень освещенности зависит от уровня загрязненности осветительных приборов. Поэтому, прежде чем покупать дополнительные лампы, вспомните, когда последний раз мыли плафоны и люстры. Чистые светильники лучше освещают квартиру. Не забудьте промыть и окна потому, что доступ солнечного света отложит включение светильников, а значит, уменьшит потребление электроэнергии. Удобно использовать зональное освещение: включать лампочки в тех местах комнат, где вы непосредственно находитесь.

Чтобы уменьшить потребление электричества, можно использовать современные приспособления: диммеры, датчики движения, цифровые выключатели. Поменяйте обычные лампы на энергосберегающие. У таких ламп больше светоотдача, меньше выделения тепловой энергии. Основное преимущество энергосберегающих ламп – более эффективный расход электроэнергии. Используйте такие лампы в комнатах, где вы находитесь продолжительное время, потому, что от кратковременного включения они перегорают быстро.

Если вы часто работаете ночью, а дома круглосуточно включены компьютер, холодильник, телевизор, установите в квартире многотарифный счетчик. Он поможет сэкономить деньги, так как за ночной расход электроэнергии вы будете платить меньшую сумму. Большинство бытовых приборов потребляют электричество даже в «спящем режиме». Поэтому необходимо отключать приборы, которые вы не используете, из розетки.

При использовании старых бытовых приборов невозможно сэкономить. Нужно заменить старую технику на более современную. У новых бытовых приборов потребление электроэнергии гораздо ниже даже в «спящем режиме». Для того чтобы узнать, какой класс энергоэффективности у вашего нового прибора, изучите этикетку. На ней будет написан буквенный показатель от А до G. Таким образом, самый высокий класс энергоэффективности обозначен буквой "А", а самый низкий "G".

Не все могут позволить себе обновить всю технику в квартире. Поэтому нужно правильно использовать то, что имеется. Холодильник нельзя ставить рядом с батареей, плитой или на солнечной стороне кухни. От этого он будет потреблять еще больше электричества.

Мешок из пылесоса нужно регулярно чистить потому, что грязный пылесос потребляет гораздо больше энергии. Старайтесь при уборке не выключать часто. Вы должны понимать, что при включении пылесос потребляет больше всего электроэнергии.

Стиральная машина потребляет около 15 процентов электричества в квартире. Поэтому при стирке пользуйтесь быстрой и экономной стиркой и не перегружайте машинку. Постарайтесь выбрать более низкую температуру стирки, если это предусмотрено производителями вещей.

Как уменьшить расход заряда в смартфоне на Android и iOS

Если выходя из дома, вы думаете… нет, не о погоде, покупках и ценах на бензин, а о том, где искать свободную розетку, значит, батарея вашего смартфона садится слишком быстро.

Как уменьшить расход заряда в смартфоне на Android и iOS.Как уменьшить расход заряда в смартфоне на Android и iOS.

Это нормально, если ваш мобильник старше 3-4 лет, но иногда подобная напасть одолевает и более молодые и резвые гаджеты. И ей безразлично, какой модели и марки ваш аппарат. Так в чем же причина быстрой разрядки аккумулятора и как уменьшить расход заряда в смартфоне на Android и iOS?

А та ли емкость, что заявлена?

Одна из частых причин ускоренной разрядки новеньких смартфонов – только что из магазина, это несоответствие реальной емкости аккумуляторной батареи (АКБ) значениям, которые указаны в характеристиках. Особенно если девайс прибыл из Поднебесной и не может похвастаться хорошей родословной. Дело не всегда в обмане со стороны производителя или продавца (хотя бывает, что и в нем), а в качестве самого аккумулятора и условиях его хранения.

Увы, но ваши надежды раскрыть несоответствие при помощи приложений, собирающих сведения об устройстве, скорее всего, будут безуспешными – большинство из них показывает паспортную емкость АКБ. Достоверные данные можно получить при помощи измерителя тока (обычного амперметра в составе мультиметра или специального USB-тестера) и нагрузки (разрядника), последовательно подключенных к батарее. Например, как на этой картинке, позаимствованной на Aliexpress (где эти штуки и продаются):

Определение реальной емкости батареи смартфона.Определение реальной емкости батареи смартфона.

Емкость АКБ измеряется в миллиампер-часах (mAH). Перед проведением замеров батарею следует полностью зарядить.

Что делать

Если аккумулятор вашего смартфона оказался менее живучим, чем заявлено, остается заменить его новым (но не факт, что лучшим) или уменьшать трату энергии способами, речь о которых пойдет дальше.

Все включено

Разрядка мобильного гаджета может заметно ускориться после того как вы (или кто-то другой) поигрались с настройками системы: включили геолокацию, Bluetooth, NFC, анимацию фона. Либо забываете закрывать неиспользуемые приложения, особенно те, которые подключаются к Интернету.

Что делать

Чтобы узнать, какие приложения и функции потребляют больше всего энергии,  выполните следующее:

  • На Android: запустите «Настройки» и зайдите в раздел «Устройство» – «Батарея». Вверху окна показан график расхода энергии по датам, внизу – список потребителей в порядке убывания.

Вкладка "Батарея" на Андроиде.Вкладка "Батарея" на Андроиде.

  • На iOS: откройте «Настройки», перейдите в раздел «Аккумулятор». Список приложений, которые наиболее активно поедают заряд, показан справа.

Параметры аккумулятора на iPad.Параметры аккумулятора на iPad.

Эта информация подскажет вам, что именно следует отключить для уменьшения расхода энергии.

Если батарея смартфона разряжена больше чем на 3/4, а вам необходимо поддерживать аппарат включенным как можно дольше, задействуйте режим энергосбережения. Он может активироваться как автоматически, например, при снижении заряда до 15-20%, так и вручную. В режиме энергосбережения уменьшается яркость экрана, отключаются геолокация, вибрация, фоновая передача данных, автозагрузка приложений и некоторые системные функции (Siri , синхронизация iCloud, проверка почты и т. д.).

На Андроиде режим энергосбережения также включается в разделе «Батарея».

Режим энергосбережения на Android.Режим энергосбережения на Android.

На iOS – в разделе «Аккумулятор» либо «Пункт управления» – «Настроить элементы управления».

Слишком яркая подсветка экрана

Яркий, хорошо подсвеченный экран – это красиво, но в плане расхода энергии слишком неэкономно. Если вы возьмете за правило мониторить список энегропотребителей устройства, то заметите, что экран в этом списке всегда занимает одно из первых мест и часто с большим отрывом от остального.

Как уменьшить

Почти все современные смартфоны и планшеты поддерживают адаптивную регулировку яркости – в зависимости от освещенности окружающей серды. И многие владельцы пользуются этой функцией, не задумываясь, что она далеко не всегда оптимальна. Возможно, вы удивитесь, но настройка яркости вручную в некоторых случаях снижает расход заряда на 5-30% в сравнении с адаптивной подсветкой.

Как отрегулировать яркость экрана вручную:

  • Ползунок изменения подсветки экрана девайсов на Android находится в шторке и в разделе «Личные данные» – «Экран» системной утилиты «Настройки».

Настройка яркости экрана на Андроиде.Настройка яркости экрана на Андроиде.

  • На гаджетах Apple на базе iOS он также находится в настройках, но в разделе «Экран и яркость».

Настройка яркости на iOS 11.Настройка яркости на iOS 11.

Слабый сигнал сотовой связи

Замечали, что в городе, где повсюду разбросаны сотовые вышки, расход заряда относительно небольшой, но стоит выехать в пригород или дальше – он начинает падать с бешеной скоростью? Вам не показалось: действительно, чтобы поддерживать слабый и пропадающий сигнал сотовой связи, телефон затрачивает больше энергии.

Что делать

В этом случае вам придется выбирать – оставаться на связи или поддерживать девайс в рабочем состоянии. Если важнее второе, временно отключите одну или обе SIM-карты либо переведите устройство в авиарежим (режим полета).

Как это сделать:

  • На Андроиде: запустите «Настройки», в разделе «Беспроводные сети» коснитесь кнопки «Еще». Откройте раздел «SIM-карты» и отключите нужный слот. Если вам удобнее активировать режим полета, просто вытяните шторку – кнопка его включения/выключения расположена на ней.

Отключение SIM карт на Андроиде.Отключение SIM карт на Андроиде.

  • На iOS: откройте «Настройки». Для включения аваиарежима передвиньте ползунок, который находится напротив этого пункта, вправо. Для отключения SIM-карты войдите в раздел «Сотовые данные» и сдвиньте ползунок в положение «Выключить».

Авиарежим на iOS.Авиарежим на iOS.

Высокие и низкие температуры

Литиевый источник питания вашего смартфона чувствует себя комфортно при той же температуре, что и вы, то есть при комнатной. Использование гаджета на морозе (ниже 5-10 ⁰C) и при сильной жаре (выше 28-30 ⁰C) снижает емкость батареи на 20-50%. Однако не навсегда – стоит вернуться в комфортную среду, и она восстановится до прежнего уровня.

Как выйти из положения

Сократите время использования телефона в неблагоприятных условиях. Зимой держите его в кармане ближе к телу, летом – в сумке, а для звонков на улице пользуйтесь гарнитурой.

Кстати, оптимальная температура зарядки АКБ – тоже комнатная. Если заряжать мобильный на холоде или вблизи источников тепла, батарея будет садиться быстрее.

Заражение вредоносной программой

Увеличенный расход заряда АКБ без явных на то причин может быть симптомом заражения устройства вредоносной программой. Как правило, оно сопровождается и другими проявлениями, которые не всегда бросаются в глаза либо их принимают за действия пользователя (случайно нажал, забыл отключить и т. п.).

Вот неполный список признаков заражения мобильного гаджета:

  • Самопроизвольное включение Wi-Fi и сотового Интернета.
  • Непонятно кем совершенные звонки и CMC на платные номера (по данным телефонной книги), пропажа денег с баланса.
  • Появление рекламных окон, не связанных с каким-либо приложением.
  • Самопроизвольное изменение системных настроек.
  • Самопроизвольная установка на устройство разного мусора – ненужных вам игр и программ.
  • Появление приложения, которое не удаляется или восстанавливается после удаления. А также удаление ваших приложений, в основном тех, которые обеспечивают безопасность устройства.
  • Блокировка системных функций (не нажимаются кнопки, исчезают пункты меню).
  • Всевозможные ошибки, которые возникают при выполнении каких либо действий и сами по себе.
  • Ругань антивируса на присутствие вредоносного объекта.
  • Увеличенный Интернет-трафик.
  • Замедление работы, зависания и перезагрузки гаджета.

95 из 100 случаев вирусных заражений приходится на мобильные устройства на Андроиде. Платформа iOS защищена более надежно, но назвать ее непробиваемой тоже нельзя, особенно на джейлбрейкнутых девайсах.

Что поможет

При подозрении на заражение просканируйте устройство мобильной антивирусной утилитой со свежими базами либо подключите к компьютеру и проверьте антивирусом, установленным на него.

Проверка устройства на вирусы.Проверка устройства на вирусы.

Некоторые вредоносные программы успешно деактивируются после обновления прошивки. В самых упорных случаях помогает сброс до фабричных настроек и удаление пользовательского контента. А в самых-самых – перепрошивка аппарата.

Частое включение и выключение

Некоторые владельцы смартфонов и планшетов включают и выключают свои гаджеты несколько раз в день. Это можно понять, если того требуют условия, например, присутствие в местах, где нельзя пользоваться электроникой. Но делать это с целью уменьшения расхода заряда АКБ точно не стоит. Почему? Потому что в момент включения и загрузки ОС потребление энергии приближается к максимальному. И вместо экономии вы получите обратное.

Что предпочесть

Альтернатива полному выключению смартфона или планшета– завершение работы ресурсоемких функций и фоновых приложений. Это можно делать как вручную, так и при помощи программных средств оптимизации. Например, следующих утилит, доступных для бесплатного скачивания в Google Play:

All-In-One Toolbox на Андроиде.All-In-One Toolbox на Андроиде.

Неправильное хранение и зарядка

Бывает и так – вы не пользовались телефоном полгода-год, а когда включили его после длительного перерыва, заметили, что батарея стала садиться намного быстрее. Причина – в неправильном хранении. Литиевые аккумуляторы довольно капризны. Если хранить их полностью заряженными или, наоборот, разряженными, за год они необратимо теряют 15-35% своей емкости. Чтобы этого не произошло, храните батарею смартфона заряженной на 40-60% и лучше всего – в холодильнике отдельно от аппарата.

Что касается второго пункта, то литиевые АКБ любят заряжаться малыми токами и ровно при таком уровне напряжения, на который они рассчитаны. То есть использование дешевых низкокачественных зарядных устройств с нестабильным, плавающим напряжением и током, приводит, помимо прочего, к быстрому износу батареи.

39 способов снизить затраты на персонал- HR-ПРАКТИКА | как уменьшить затраты на персонал | методы оптимизации затрат на персонал

17 способов снизить затраты на персонал

Как снизить затраты на персонал

Конечно, приятнее было бы почитать о том, каких плюшек докупить сотрудникам для повышения производительности труда, но, увы, такая позитивная работа бывает не у всех — большинству коллег чаще ставят задачу оптимизировать, читай, снизить затраты на персонал.

Поэтому речь пойдет о способах снижения затрат на персонал.

У каждого из них есть плюсы, минусы и ограничения, связанные как с законодательными ограничениями,  так и со спецификой управления людскими ресурсами в различных отраслях и готовностью специалистов и руководителей к жестким и непопулярным мерам, последствиями которых является возможное снижение дохода сотрудников.

Не все перечисленные способы снижения затрат на персонал применимы к вашей компании,  но их много, надеюсь, выберете подходящий.

Упоминаемые в комментариях статьи Трудового Кодекса можно посмотреть по ссылкам в онлайн-версии системы КонсультантПлюс.

Способ 1. Запрет на прием новых сотрудников

Если задачи подразделения можно решить меньшим количеством персонала, нет необходимости в заполнении всех вакансий.

Возможно, ваши сотрудники справятся с работой без дополнительной оплаты, возможно, вы периодически будете оплачивать сверхурочные или будете доплачивать сотрудникам при перераспределении обязанностей.

Если у вас нет возможности точно рассчитать должностной состав и количество сотрудников в подразделении, никто не мешает вам воспользоваться этим способом.

Способ 2. Сокращение количества сотрудников, занятых в производственном процессе

Для двуручной пилы или носилок нужны двое, с тачкой и бензопилой справится один.

Логика применения этого способа — оптимизация производственного процесса таким образом, чтобы в нем было задействовано меньше сотрудников.

При этом обязательно нужно просчитать все побочные эффекты «реформ»  — может оказаться так, что меньшее количество сотрудников обойдется вам дороже.

Пример из практики — покупка автоматической производственной линии снизила количество неквалифицированного персонала, но зарплата квалифицированных наладчиков и затраты на их обучение у производителя оборудования свели на нет ожидаемую экономию.

Способ 3. Выявление потерь рабочего времени и «лишних» работников

Эта задача решается с помощью методов фотографии рабочего дня и/или калькуляторов для расчета численности, позволяющих рассчитать загрузку сотрудников.

Если просуммировать непроизводительные траты рабочего времени, возможно, окажется, что часть сотрудников не занята работой.

Способ 4. Использование систем оплаты труда, учитывающих показатели качества и количества выполненной работы

Вряд ли стоит платить неустойку за несвоевременно выполненную работу, нести затраты на повторное изготовление продукции, которая оказалась браком, и при этом платить заработную плату, размер которой не зависит от количества и качества выполненной работы.

Речь не идет от перекладывании на наемных работников предпринимательских рисков — размер заработной платы может и должен зависеть от результата работы.

Если он неудовлетворителен — размер заработной платы должен снижаться, мотивируя работника на «правильное производственное поведение».

Решение — разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда.

Способ 5. Увеличение производительности труда

Если за рабочее время сотрудники успевают произвести больше продукции/обслужить больше клиентов, их количество можно сократить.

Оптимизация производственного процесса и использование совершенной технологии или организации работы — эти меры могут позволить уменьшить количество сотрудников и, соответственно, фонд оплаты труда.

Способ 6. Перераспределение функций

Самый простой пример из практики — сокращение должности курьера и передача функций доставки документов транспортной службе.

Результат — качество и скорость возросли, затраты уменьшились.

Способ 3. Универсализация

Медицинскому центру выгоднее нанимать врача-терапевта с сертификатами, подтверждающими его право работать и по другим врачебным специальностям — так будет проще заполнить время приема.

В службу эксплуатации небольшого здания выгоднее нанимать специалиста-универсала, чем привлекать на разовые работы сантехников, электриков и плотников.

Конечно, не стоит увлекаться универсализацией, но обеспечение полной загрузки сотрудников с учетом их способности выполнять разные виды работ — неплохой способ сэкономить.

Способ 4. Ликвидация переплат недогруженным сотрудникам

Если в вашем штате есть дизайнер, но он загружен в лучшем случае на 10%,  а вы платите ему должностной оклад и оплачиваете отпуска и больничные, стоит подумать о целесообразности содержания такой штатной единицы.

Решения — неполное рабочее время или аутсорсинг.

Способ 5. Ненормированный режим работы

Его введение позволяет эпизодически привлекать работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и не платить сверхурочные.

По закону работа в таком режиме компенсируется предоставлением трех дней отпуска.

Если это позволит вам сэкономить на оплате сверхурочных — почему бы им не воспользоваться.

Способ 6. Предоставление дней отдыха вместо оплаты сверхурочных

Тоже неплохой способ, если, конечно, ваш производственный процесс позволяет предоставить эти дни отдыха.

Если сотрудник увольняется, не использовав эти дни отдыха, компенсации они не подлежат — «сгорают».

Способ 7.  Увеличение переменной части заработной платы

Повременная система оплаты труда не оставляет возможностей для управления фондом оплаты труда.

Изменение системы оплаты труда допустимо только в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Сможете обосновать необходимость внесения изменений в систему оплаты труда организационными или технологическими нововведениями  — тогда через два месяца после уведомления работников они вступят в силу.

Тем, кто не подпишет дополнительное соглашение и не согласится с новыми условиями оплаты труда, выплатите выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При этом несогласным с новыми условиями труда сотрудниками работодатель обязан предложить другие имеющиеся у него вакансии.

Кейс про радикальное изменение системы и размера заработной платы я уже описывал в статье Как за 3 месяца уволить 400 сотрудников без сокращений.

Эта же статья (ст. 74 ТК РФ) позволяет вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Способ 8. Суммированный учет рабочего времени

Статья 104 ТК РФ позволяет отложить выплату сверхурочных на конец учетного периода.

Способ эффективен при колебаниях численности и объема работы, вызванных неравномерной загрузкой производства, сезонными спадами и подъемами.

Применение суммированного учета должно быть обосновано и просчитано, так как в случае недоработки до нормы рабочего времени вы будете вынуждены единовременно доплатить сотрудникам до суммы, которую они получили бы, отработав норму рабочего времени.

Если сотрудники увольняются в период «недозагрузки» экономии ФОТ может и не быть.

Способ 9. Ограничение и контроль срока действия надбавок и доплат

Статья 151 ТК РФ. Этот способ позволяет обоснованно увеличивать размер заработной платы на период расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, и, соответственно, уменьшать его при отсутствии оснований для доплаты.

При издании приказов и подготовке дополнительных соглашений к трудовым договорам имеет смысл обязательно указывать срок действия доплат и надбавок.

Способ 10. Выплата премий при условии достижения определенных результатов деятельности предприятия

Если предприятие выполнило производственный план — премии выплачиваются, не выполнило — нет оснований для премирования.

Выплата премий предусмотрена ст. 135 ТК РФ, но изменить систему оплаты труда  можно только в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Пример того, как изменить систему оплаты труда, см. в кейсе Как за 3 месяца уволить 400 сотрудников без сокращений.

Способ 11. Сокращение численности или штата работников

Ст. 81 п.2 ТК РФ. Необходимо предупредить работника о сокращении за 2 месяца и выплатить выходное пособие в размере 2-3-х месячного заработка.

Снижение затрат на персонал будет ощутимо в лучшем случае месяцев через 4-5 после принятия решения о сокращении.

Это один из самых  затратных методов уменьшения фонда оплаты труда — экономия будет ощутима только по истечении достаточно длительного периода.

Способ 12. Пересмотр норм труда

Ст.160 ТК РФ  и ст. 74 ТК РФ. Выполнение имеющегося объема работы меньшим количеством работников или за меньшее время является образцом экономии.

Но обязанность уведомить работников о пересмотре норм за два месяца и оформить изменение существенных условий труда дополнительным соглашением  нужно выполнить.

Способ 13. Заключение срочных трудовых договоров

Ст. 59 ТК РФ. Использование этого способа ограничено перечисленными в законе основаниями для заключения срочного трудового договора.

Если сотрудники не нужны вам круглый год — не заключайте трудовые договора на неопределенный срок.

Способ 14. Аутстаффинг

Глава 53.1 ТК РФ. При его использовании стоит оценить, выгодно ли вашей компании предоставление работников другой организацией.

Конечно, аутстаффинг позволяет снизить управленческие расходы (подбор персонала, трудозатраты на начисление и выплату заработной платы и т.д.), но оплата услуг аутстаффинговой компании, которая берет на себя эти функции,  тоже относится к затратам на персонал.

Обязательно просчитайте целесообразность аутстаффинга заранее, чтобы понять, действительно ли вы  получите ожидаемую экономию.

Способ 15. Аутсорсинг

Можно не нанимать персонал, а купить готовую услугу, например, чистоту в офисе, заключив договор с клининговой компанией.

Снизит ли это затраты на персонал?

Формально,  в бюджете затрат на персонал, конечно, уменьшит, уменьшит ли фактически — нужно считать.

Клининговая компания нанимает персонал, платит сотрудникам заработную плату и получает прибыль, оказывая услуги.

Сделка будет выгодной, если аутсорсинговая услуга будет дешевле, чем содержание и управление штатом собственных уборщиков.

Способ 16. Заключение гражданско-правовых договоров

Если работа, которую нужно выполнить в вашей организации, может выполняться в рамках гражданско-правового договора — отлично.

Выполнение работ в рамках гражданско-правовых отношений освобождает вас от обязанностей работодателя — Трудовой Кодекс такие отношения не регулирует.

Но не забудьте заглянуть в ст. 15 ТК РФ и проверить, действительно ли у вас есть основания для заключения гражданско-правового договора.

Ошибка может привести в суд и свести на нет ожидаемую экономию.

Способ 17. Объявление простоя

Время простоя (статья 157 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

То, что является причиной простоя, и от кого она зависит, напрямую влияет на размер выплат.

На эту тему много судебной практики и разъяснений — гугл и яндекс в помощь.

В уже упомянутом кейсе Как за 3 месяца уволить 400 сотрудников также описано применение этого способа экономии.

 Способ 18. Аттестация работников

Ст. 81 п. 3 ТК РФ позволяет расстаться с работником вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Как способ снижения затрат на персонал увольнения «за несоответствие» его можно считать наименее эффективным.

Во-первых, даже признанному «несоответствующим» сотруднику работодатель обязан предложить другую работу, во-вторых, трудоемкость процедуры и сбора необходимой для признания сотрудника «не справляющимся с работой» доказательной базы сведет на нет любые попытки использования этого способа в качестве экономии.

О рисках судебных споров, а судебная практика по процедуре аттестации достаточно велика, не стоит даже говорить — они очень высоки.

Способ 19. Частичная или полная отмена социальных льгот и гарантий

Речь не идет о гарантиях и компенсациях, предоставить которые обязывает Трудовой Кодекс.

Если работодатель производит выплаты сотруднику на основании локальных нормативных актов, оплачивая, например, проезд, медицинские услуги, питание, проживание и оказывая материальную помощь, он вправе их пересмотреть в со ст. 74 ТК РФ.

Если обязательства предоставления дополнительных льгот и гарантий зафиксированы в трудовых договорах и коллективном договоре, необходимо изменение этих соглашений, это нелегко.

Способ 20. Управление текучестью персонала

На текучесть персонала может влиять множество факторов — условия труда на рабочем месте, режим и график работы, система оплаты труда, размер заработной платы, обеспеченность работой и зависимость размера заработной платы от объема работы.

У работодателя есть возможность, не нарушая закон, «естественным образом» регулировать степень влияния тех или иных факторов на убыль персонала.

Подсказывать и приводить примеры не буду — у всех свои представления о том, как далеко можно зайти в применении этого метода.

Способ 21. Снижение затрат на обучение персонала

Затраты на обучение — непростая статья в бюджете расходов на персонал.

Можно установить лимиты затрат на подготовку одного сотрудника, можно установить приоритеты для задач обучения и развития, о которых уже говорилось в статье про 5 задач и 5 принципов корпоративного обучения, можно рассчитать, что выгоднее — учить персонал своими силами или пользоваться услугами внешних тренеров и преподавателей, можно и нужно заключать ученические договоры и соглашения об обучении.

Можно рассчитывать рентабельность обучения персонала — о правилах расчета я уже писал здесь.

Сэкономить точно не получится на обязательном обучении, которое, согласно ст. 196 ТК РФ  работодатель обязан проводить, если оно является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В остальном право принятия решений по расходованию средств на обучение и секвестированию бюджета на обучение принадлежит работодателю.

Способ 22. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы

Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы требуется письменное заявление работника (ст. 128 ТК РФ).

Доводы, с помощью которых можно убедить работника уйти в неоплачиваемый отпуск, могут быть самими разными — от обещаний возместить потери до менее привлекательных альтернатив из числа способов, описанных в этой статье.

Способ 23. Работа в режиме неполного рабочего времени

Если работник сам желает перейти на работу в режиме неполного рабочего времени, то с ним  заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 93 ТК РФ).

Если есть риск массовых сокращений, работодатель может вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ)

Если работник не согласится, он будет уволен по сокращению численности или штата (ст. 81 п.2 ТК РФ).

Конечно, работодатель не может влиять на волеизъявление работника,  но рассмотрение в ходе переговоров перспективы других решений зачастую позволяет прийти к приемлемому соглашению.

Способ 24. Использование бестарифных систем оплаты труда

Это системы оплаты труда, не привязанные к единице произведенной продукции или отработанного времени (сдельная расценка или оклад).

Например,  выплата процента от заключенной сделки или премия, исчисляемая в процентах от стоимости «закрытого» контракта, «процент от выручки»

Независимо от сделок и контрактов работодатель обязан обеспечить работнику доход не менее установленного законом минимального размера оплаты труда, но бестарифные системы оплаты труда не налагают на работника обязательств, которые он обязан выполнять независимо от результатов работы.

Способ 25. Использование тарифных сеток и коэффициентов

Дифференциация размеров заработной платы работников с разным уровнем квалификации или разными условиями труда позволит избежать уравниловки.

Категории специалистов и разряды рабочих помогут избежать «переплат» и «недоплат» сотрудникам с разным уровнем квалификации и разными условиями труда.

Разумно выстроенные тарифные сетки позволят сэкономить.

Способ 26. Соглашение с работником

Вряд ли кто-либо по собственному желанию согласится на уменьшение размера заработной платы.

Но и об этом можно договориться, если действующие условия труда в любом случае не будут сохранены.

В массовом порядке вести переговоры о таких соглашениях невозможно, но для единичных случаев этот метод подходит.

Способ 27. Определения порядка формирования фонда стимулирующих выплат

В локальном нормативном акте может быть описан порядок формирования и распределения фонда оплаты труда.

Так, например, фонд оплаты труда работников бюджетных учреждения формируются на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств, соответственно, выплата большей суммы, чем та, что есть в фонде оплаты труда, невозможна.

В сфере государственного здравоохранения и образования, к примеру, предусмотрена процедура распределения фонда стимулирующих выплат пропорционально баллам, набранным по результатам оценки деятельности сотрудников.

Способ 28. Оценка персонала

Условием получения надбавки согласно действующей  системе оплаты труда может быть обязательное прохождение оценки знаний и навыков для подтверждения уровня квалификации.

Как средство целенаправленной экономии этот способ вряд ли подходит,  но  как способ привязать размер заработной платы к соответствию квалификационным требованиям — вполне.

Способ 29. Индексация

Конечно, отсутствие индексации на предприятии — это административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ —

Но взыскать с работодателя суммы индексированной зарплаты, если ни коллективным договором, ни локальным нормативным актом на предприятии порядок индексации не установлен или такие документы отсутствуют, нельзя.

А еще индексация оплаты труда может быть поставлена в зависимость от финансово-экономических показателей предприятия.

Законом это не предусмотрено, но суды допускают непроведение индексации, если в локальных нормативных актах для этого предусмотрены веские основания.

Если решитесь экономить на индексации — изучите заранее судебную практику и просчитайте последствия.

Способ 30. Оптимизация режима работы

Если производственный процесс позволяет выполнять работу в вечернее и ночное время, можно сэкономить на оборудовании рабочих мест — вечером и ночью они не будут простаивать.

Еще один повод перейти на сменный график — большой объем сверхурочных выплат.

Возможно, выгоднее будет спроектировать режимы работы так, чтобы избежать сверхурочных.

Способ 31. Удаленная работа

Конечно, постановка задач, контроль и управление удаленным персоналом предъявляют высокие требования к менеджменту компании.

Тем не менее, удаленная работа позволяет сэкономить на оборудовании рабочих мест и размере заработной платы — удаленный сотрудник обойдется дешевле.

Еще один аргумент в пользу удаленных сотрудников — есть возможность нанимать  соискателей, которых по разным причинам очная работа не устраивает.

Способ 32. Снижение требований к квалификации работников

Не боги горшки обжигают.

Не очень много работ, выполнению которых нужно учиться годами.

Продуманные скрипты, подробные инструкции, программы внутреннего обучения, процедуры контроля, сводящие к минимуму  риски и последствия ошибок — все это позволит прекратить делать ставку на самомотивированных, высококвалифицированных и, как следствие, дорогих исполнителей.

Если производственный процесс отлажен, высококвалифицированный и дорогой персонал не нужен.

Способ 33. Отказ от корпоративных мероприятий

Если для кого-то это святое, извините.

Но если в интересах бизнеса отказаться от этих трат или перенаправить эти деньги на другие статьи затрат, возможно, результат будет заметнее, чем от развлекательной программы для сотрудников.

Способ 34. Невыплата премий из-за нарушений трудовой и производственной дисциплины

При разработке или издании новой редакции положения об оплате труда, имеет смысл в качестве приложения добавить к нему перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины, которые могут служить основанием для снижения размера стимулирующих выплат.

Иногда проще сделать такое приложение для отдельных категорий работников (руководителей, специалистов, рабочих), чем описывать условия  снижения размера стимулирующих выплат в положениях об оплате труда для каждой должности.

Способ 35. Разумное позиционирование размера вознаграждения на рынке труда

Если ваша компания может позволить себе привлекать и удерживать сотрудников бОльшим, чем среднерыночный, размером заработной платы, за вас можно только порадоваться.

Если вы осознанно установили высокий размер заработной платы ключевым специалистам,  это снижение рисков для бизнеса.

Если же вы переплачиваете специалистам, замена которых не является критичной для вашего предприятия, есть повод задуматься над дифференциацией предложение для разных категорий сотрудников относительно среднерыночного размера заработной платы.

Возможно, вы найдете возможности для экономии.

Только не забудьте просчитать последствия возможной текучести персонала.

Способ 36. Исключение нестимулирующих выплат

Работнику приятно получать ежемесячные доплаты за выслугу лет или за наличие высшего образования.

Стимулирует ли эта доплата работать больше и лучше — об этом стоит задуматься работодателю.

Возможно, стоит отказаться от этих выплат и расходовать средства более эффективно.

Способ 37. Ротация персонала

Если альтернативой возможному сокращению или иным малоприятным перспективам может быть перевод сотрудников в другие подразделения и на другие должности, это может быть лучшим решение, чем увольнение.

В сочетании с запретом на прием новых сотрудников это позволит перераспределить ресурсы внутри предприятия и сэкономить ФОТ.

Способ 38. Оптимизация расходов на подбор персонала

Конечно, если ваши специалисты по подбору давно привыкли к безлимитным тарифам работных сайтов и неограниченному бюджету на рекламу вакансий, затягивать пояса будет непривычно.

Но разумно распоряжаться бюджетом на подбор персонала не так уж сложно.

О возможностях экономии можно почитать в статье 45 советов для рекрутеров.

Способ 39. Ужесточение дисциплинарной практики

Если вы не привыкли составлять служебные записки, требовать объяснения и налагать взыскания по фактам нарушений трудовой и производственной дисциплины, на первых порах вам будет нелегко.

Но возможность в одностороннем порядке принимать решение об увольнении, сотрудника, к работе которого есть замечания, того стоит.

В заключение

Наверное, есть и другие способы, позволяющие снизить затраты на персонал без негативных последствий для бизнеса компании.

Узнаю — с удовольствием поделюсь.

И еще совет — независимо от того, каким способом вы воспользуетесь — советуйтесь до принятия решения с юристами и финансистами.

Иногда даже спорное с точки зрения правоприменительной практики решение может оказаться выгодным даже в случае оспаривания его в ходе индивидуальных трудовых споров.

А вообще лучше решать более приятные задачи, например, как потратить на персонал доходы предприятия.

Искренне желаю всем такой интересной работы.

Денис Карандашев Автор: Денис Карандашев

Посмотреть программы обучения раздела

Кадровое делопроизводство и трудовое право

Посмотреть услуги раздела

Трудовые споры Кадровое делопроизводство

Читать статьи раздела блога HR-ПРАКТИКА

Трудовое право

Получайте свежие статьи по почте

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о