Skip to content

Аттестация итр: Аттестация ИТР

Содержание

Аттестация ИТР

Порядок проведения аттестации ИТР изменился, но до сих пор многие работодатели придерживаются старых правил, тем самым рискуют получить штрафы. Разберёмся, как и с какой периодичностью оценивать квалификацию сотрудников, чтобы избежать претензий со стороны инспекторов.

Что такое аттестация ИТР

Аттестация ИТР — это оценка профессиональной пригодности инженерно-технических работников. В целом она заключается в сдаче экзамена, который состоит из практической и теоретической части. В качестве экзаменаторов выступают специалисты учебных центров или эксперты Ростехнадзора, а в некоторых случаях — члены комиссии, созданной на базе организации.

Обучение инженерно-технических работников >>>

Зачем проводят аттестацию ИТР на предприятии

Аттестация инженерно-технических работников позволяет получить независимую оценку профессиональных знаний, умений и навыков специалистов. В зависимости от результатов судят о степени соответствия занимаемой должности, определяют необходимость прохождения курсов повышения квалификации или вовсе отстранения от работы.

На основании документов, подтверждающих квалификацию инженерно-технических сотрудников, организация получает допуск СРО, без которого невозможно вести работы и оказывать услуги. Кроме того, после прохождения аттестации у вас на руках будут протоколы аттестации ИТР, которые могут понадобиться при проверках и несчастных случаях.

Читайте также: Охрана труда для ИТР

Периодичность аттестации ИТР

Изначально алгоритм и правила аттестации ИТР регулировало Положение об организации работы по подготовке специалистов предприятий, которое утверждено Приказом Ростехнадзора № 37 от 29 января 2007 года. Позднее для оптимизации процедуры и улучшения качества оценки Правительство издало Постановление № 1365, которое дополняет Приказ Ростехнадзора от 06.11.2019 № 424.

Фрагмент Постановления Правительства № 1365

Скачать Постановление

В соответствии с Положением, аттестация ИТР проводится в течение календарного месяца с момента начала выполнения должностных обязанностей, а повторная экзаменация — раз в пять лет.

Конкретные сроки утверждает руководитель компании и согласовывает их с профсоюзом.

Обратите внимание! Проходить периодическую аттестацию обязаны все сотрудники, которые относятся к ИТР. При этом не важно, какой у них опыт работы и какую должность они занимают. Недавно пройденные курсы повышения квалификации также не освобождают от сдачи экзамена.

Если возникает внештатная ситуация, например, авария или несчастный случай со смертельным исходом, работодатель обязан проводить внеочередную оценку ИТР в центральной аттестационной комиссии. Несмотря на это, работники не освобождаются от очередной аттестации, которая идёт по графику.

Читайте также: ТОП-7: важнейшие изменения в охране туда в 2020 году

Порядок аттестация ИТР

Если у вас есть специалисты, которые получили дополнительное профессиональное образование и прошли аттестацию ИТР по промышленной безопасности в Ростехнадзоре, вы можете проводить оценку на базе организации:

  1. Сформируйте комиссию, в которую включите не менее 5 человек.
  2. Совместно с экспертами разработайте правила и разрешительные требования по аттестации ИТР.
  3. Закрепите правила в Положении.
  4. За месяц до экзамена проинформируйте работника, что ему предстоит пройти оценочные процедуры, также ознакомьте его с программой.

Члены комиссии изучат материалы и характеристики на работника, которые предоставят руководители, а затем выслушают самого специалиста. На основании этого примут решение о его соответствии или несоответствии занимаемой должности, дадут рекомендации.

Если у вас нет комиссии или вы решили провести аттестацию в Ростехнадзоре, заполните форму, которую можно скачать на официальном сайте, и направьте её в территориальный орган. После рассмотрения заявки будет назначена дата проведения аттестации. В завершении вы получите протокол с результатами.

Обратите внимание! На сайте Ростехнадзора представлены варианты экзаменационных билетов, с которыми можно заранее ознакомить сотрудников.

Независимо от области аттестации ИТР, в качестве альтернативного варианта вы можете обратиться в учебный центр. В ряде случаев это более выгодно и удобно. Например, если нет времени на посещение очных мероприятий. Чтобы не зря потратить время и деньги, выбирайте центр, который выдаёт дипломы или сертификаты, а также заносит информацию в Единый Реестр.

Аттестация рабочих ИТР: зачем нужна, возможности.

Зачем нужна аттестация работников


Аттестация рабочих является прекрасным инструментом, позволяющим проверить и оценить их профессиональные навыки и уровень знаний. Работодатель на основе этого может всесторонне определить их квалификацию, а значит и то, насколько они соответствуют занимаемой должности и выполняемой работе. Кроме того, для организаций с любым родом деятельности и организационно-правовой формы, как правило, аттестация рабочих является обязательной. Особенно это касается инженерно-технических работников (ИТР), так как именно они осуществляют контроль за рабочим процессом и каждым сотрудником, и несут за это ответственность. Аттестация ИТР – это ещё хороший способ для выявления причин неудач на производстве.  

 

Плюс тот факт, что все сотрудники официально аттестованы, автоматически повышает престиж Вашей компании. 

 

А для работника прохождение аттестации - это отличная возможность доказать свою грамотность и профессионализм, получить премию, повышение по службе, а также найти достойную работу. 

 

Аттестация рабочих открывает для работодателя следующие возможности:

 

  • • Оптимизация использования трудовых ресурсов 
  • • Оценка уровня квалификации каждого работника и коллектива в целом 
  • • Обеспечение целесообразного передвижения кадров 
  • • Создание стимулов к профессиональному росту
  • • Повышение квалификации рабочих 
  • • Повышение качества работы компании, производимой продукции и оказываемых услуг 
  • • Данные для анализа и уточнения системы оплаты 
  • • Формирование «элитного» кадрового резерва, состоящего из лучших специалистов 
  • • Формирование объективной системы премий и наград лучшим сотрудникам 
  • • Расторжение договоров со «слабыми» работниками 

 

Работодатель может провести полноценную (плановую или внеочередную) аттестацию всего коллектива.

Это разумно делать при большой численности работников, когда лично очень сложно разобраться, кто из служащих безупречно справляется со своими обязанностями, а кто допускает ошибки и не приносит особой пользы. 

 

Но! Следует быть готовым к тому, что процесс подготовки и проведения аттестации очень трудоёмкий и затратный по времени. Он требует хорошего знания трудового законодательства, составления большого количества документов, разработки внутренних нормативных актов, формирования комиссии по аттестации и тому подобное. Особым пунктом идёт правовое и личностное взаимоотношение с работниками при аттестации. Так как не редко из-за плохо организованной аттестации руководителям приходится выяснять отношения с сотрудниками в суде. 

 

  • ⎫ Поэтому, если Вы желаете грамотно подготовить и провести весь процесс аттестации, сэкономить время, избежать проволочек и возможных утомительных судебных прений, советуем Вам обратиться за помощью к опытным специалистам нашего Центра.

 

  • ⎫ Если же Вам необходимо аттестовать небольшое количество сотрудников, Вы можете сделать это дистанционно, заказав удостоверения по аттестации для своих рабочих, также обратившись в наш Центр. Достаточно будет прислать нам необходимые данные. Воспользоваться дистанционной аттестацией Вы можете также в том случае, когда есть вероятность приостановления процесса производства и хода работы, что влечёт за собой финансовые потери как для работодателя, так и для сотрудников. 

 

  • ⎫ Работник также может самостоятельно купить удостоверение по аттестации рабочей специальности или удостоверение по профессиональной пригодности, что даст большую конкурентоспособность при прохождении собеседований и трудоустройстве, а также будет хорошим шагом в направлении повышения по карьерной лестнице. Для этого ему нужно предоставить в наш Центр необходимую информацию в зависимости от требуемого документа. 

 

  • ⎫ В нашем Центре можно также пройти дистанционное обучение и осуществить продление удостоверения.
     

 

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ, НАУЧНЫХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОНСТРУКТОРСКИХ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ, ПРОЕКТНЫХ, ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ И ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НАУКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГКНТ СССР N 38, Госстроя СССР N 20, Госкомтруда СССР 50 от 17.02.86 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ, НАУЧНЫХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОНСТРУКТОРСКИХ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ, ПРОЕКТНЫХ, ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ И ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НАУКИ"

действует Редакция от 17.02.1986 Подробная информация
Наименование документПОСТАНОВЛЕНИЕ ГКНТ СССР N 38, Госстроя СССР N 20, Госкомтруда СССР 50 от 17.02.86 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ, НАУЧНЫХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОНСТРУКТОРСКИХ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ, ПРОЕКТНЫХ, ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ И ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НАУКИ"
Вид документапостановление, положение
Принявший органгосстрой ссср, госкомтруд ссср, гкнт ссср
Номер документа38
Дата принятия01. 01.1970
Дата редакции17.02.1986
Дата регистрации в Минюсте01.01.1970
Статусдействует
Публикация
  • На момент включения в базу документ опубликован не был
НавигаторПримечания

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ, НАУЧНЫХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОНСТРУКТОРСКИХ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ, ПРОЕКТНЫХ, ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ И ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НАУКИ

I. Общие положения

1. Аттестация руководящих, научных, инженерно-технических работников и других специалистов научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских и других организаций науки, в том числе входящих в состав производственных, научно-производственных объединений и предприятий, а также научно-исследовательских подразделений высших учебных заведений <*> проводится в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 сентября 1968 г.

N 760 "О мероприятиях по повышению эффективности работы научных организаций и ускорению использования в народном хозяйстве достижений науки и техники" и постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462 "О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности".

Аттестация проводится в целях наиболее рационального использования работников, улучшения подбора, расстановки и воспитания кадров, повышения их идейно-политического уровня, усиления материальной и моральной заинтересованности работников в ускорении научно-технического прогресса и обеспечения более тесной связи заработной платы с результатами их труда.

При аттестации работников оцениваются эффективность и качество их труда, личный вклад в развитие науки и техники, создание и внедрение в народное хозяйство новой техники и технологии, отвечающих по своим показателям высшему мировому уровню, сложность и своевременность выполняемых исследований и разработок, делаются выводы о соответствии работника занимаемой должности.

2. Перечень должностей руководящих, научных, инженерно-технических работников и других специалистов <**>, по которым проводится аттестация; устанавливается по подчиненности министерствами, ведомствами СССР и союзных республик, Академией наук СССР, академиями наук союзных республик и отраслевыми академиями наук по согласованию с соответствующими центральными комитетами или советами профсоюзов.

3. Аттестации не подлежат работники, назначение и освобождение от должности которых производится вышестоящими по подчиненности органами, и младший обслуживающий персонал.

При приеме научных работников на работу в научно-исследовательские организации сохраняется действующий порядок замещения вакантных должностей. В дальнейшем они проходят аттестацию на общих основаниях.

4. Настоящее Положение распространяется на организации (учреждения) независимо от их ведомственной подчиненности.

II. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

5. Аттестация проводится не реже одного раза в пять лет. Продолжительность периода аттестации работников в организации (учреждении) не должна превышать одного года.

Конкретные сроки, а также график проведения аттестации в организации (учреждении) утверждаются руководителем организации (учреждения) по согласованию с профсоюзным комитетом до начала календарного года, в котором будет проводиться очередная аттестация, и доводятся до сведения аттестуемых не менее чем за один месяц до начала аттестации.

Руководитель организации (учреждения) по согласованию с профсоюзным комитетом может назначить повторную (внеочередную) аттестацию работнику, если он не проявил себя с положительной стороны, не менее чем через год после проведения очередной аттестации. Работник, прошедший повторную (внеочередную) аттестацию, не освобождается от прохождения очередной аттестации в данной организации (учреждении).

В очередную аттестацию не включаются: работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; молодые специалисты и специалисты, окончившие аспирантуру с отрывом от производства в период срока обязательной работы по направлению после окончания учебы, а также беременные женщины и женщины, имеющие в возрасте до полутора лет.

6. Для проведения очередной аттестации руководитель организации (учреждения) приказом назначает аттестационную комиссию том числе председателя и секретаря) из числа высококвалифицированных научных работников и других специалистов данной организации (учреждения). В состав аттестационной комиссии входят также представители партийной, профсоюзной и комсомольской организаций.

В необходимых случаях допускается назначение нескольких аттестационных комиссий.

III. Порядок аттестации

7. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности работника исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.

На аттестуемого работника руководителем структурного подразделения, в котором он работает, совместно с партийной, профсоюзной и комсомольской (если аттестуемый является членом ВЛКСМ) организациями составляется и подписывается отзыв (характеристика).

8. В аттестационную комиссию за две недели до аттестации представляются отзыв (характеристика) и аттестационный лист предыдущей аттестации.

Аттестуемому работнику должна быть предоставлена возможность заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомиться с поступившим на него отзывом (характеристикой).

9. Аттестационная комиссия в присутствии руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый, рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщение аттестуемого о его работе.

Оценка работы аттестуемого производится с учетом исполнения им обязанностей согласно должностной инструкции, разработанной в соответствии с квалификационной характеристикой, предусмотренной Квалификационным справочником должностей служащих; уровня его квалификации; эффективности и качества выполненных работ; личного вклада в развитие науки и техники; сложности и своевременности выполняемых исследований и разработок; работы по реализации результатов научных исследований, проектов, конструкций; знания достижений в соответствующей области отечественной и зарубежной науки, техники и производства; в необходимых случаях умения руководить коллективом. На основе этих данных и результатов обсуждения производственной и общественной деятельности работника, его деловых качеств комиссия большинством голосов дает одну из следующих оценок его деятельности: "Соответствует занимаемой должности", "Не соответствует занимаемой должности", а также отмечает положительные стороны работы аттестуемого и его недостатки, дает необходимые рекомендации.

Порядок голосования членов аттестационных комиссий (открытое или тайное) устанавливается министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими центральными комитетами или советами профсоюзов.

При неявке аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию этого работника в его отсутствие.

10. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов, поданных за оценки "Соответствует занимаемой должности" и "Не соответствует занимаемой должности", решение принимается в пользу аттестуемого.

Если при тайном голосовании голосующий не вычеркнул в бюллетене (форма N 1) <***> ни одну из оценок деятельности аттестуемого или зачеркнул обе, бюллетень считается действительным и засчитывается как поданный за оценку "Соответствует занимаемой должности".

При открытом голосовании воздержавшиеся считаются проголосовавшими за оценку "Соответствует занимаемой должности".

Результаты тайного голосования оформляются протоколом счетной комиссий (форма N 2), которая избирается открытым голосованием из состава присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Результаты открытого голосования отражаются в протоколе заседания аттестационной комиссии (форма N 3).

11. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи в работе и в необходимых случаях - об улучшении деятельности аттестуемых работников или об их повторной (внеочередной) аттестации, а также может рекомендовать руководителю повышать и понижать в должности работников, изменять (повышать или понижать) им должностные оклады по результатам аттестации.

Аттестационный лист (форма N 4) подписывается председателем и всеми членами комиссии.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования.

12. Результаты аттестации и рекомендации аттестационной комиссии передаются руководителю организации (учреждения).

По результатам аттестации руководитель организации (учреждения) принимает решение о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи в работе. Руководители научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций промышленности, Академии наук СССР и академий наук союзных республик имеют также право повышать и понижать в должности, изменять (повышать или понижать) должностные оклады работникам по результатам аттестации. Повышение или понижение окладов производится в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности, без учета средних окладов действующих в этих объединениях и в организациях схем должностных окладов.

В надлежащих случаях руководитель организации (учреждения) принимает решение в срок не более двух месяцев со дня аттестации об увольнении работника, признанного не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации. При несогласии с понижением в должности или невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель организации (учреждения) в этот же срок может освободить работника от работы. Время болезни работника, а также пребывания в отпуске не засчитывается в двухмесячный срок.

По истечении указанного срока освобождение работника или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Администрация организации (учреждения) обязана выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В трудовую книжку работника соответственно вносится запись: "Освобожден от работы по результатам аттестации" или "Назначен на должность (наименование должности) по результатам аттестации".

Отзыв (характеристика) и аттестационный лист хранятся в личном деле аттестованного работника.

13. Трудовые споры по вопросам увольнения работников, которые освобождены от работы по результатам аттестации, разрешаются вышестоящими в порядке подчиненности органами в соответствии с Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г.

14. После завершения работы аттестационной комиссии администрацией организации (учреждения) с участием общественных организаций разрабатываются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и организуется контроль за их выполнением.

Итоги аттестации и разработанные мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, направленные на интенсификацию производства, ускорение научно-технического прогресса, рост производительности труда и улучшение качества работы, обсуждаются на собраниях трудовых коллективов. По итогам аттестации издается приказ по организации (учреждению).

15. Министерства и ведомства СССР и союзных республик, Академия наук СССР, академии наук союзных республик и отраслевые академии наук обеспечивают руководство работой по аттестации работников в подведомственных им организациях (учреждениях), осуществляют систематический контроль за правильностью ее проведения и принимают меры по совершенствованию работы по аттестации кадров и широкому распространению положительного опыта на основе глубокого изучения, анализа и обобщения работы по аттестации.

Общее методическое руководство аттестацией в соответствии с настоящим Положением и контроль за организацией работы по ее проведению министерствами и ведомствами осуществляются Государственным комитетом СССР по науке и технике.


<*> В дальнейшем - организации (учреждения)

<**> В дальнейшем - работники.

<***> Формы не приводятся.

Аттестация ИТР

Аттестация инженерно-технических работников — необходимая часть повышения квалификации персонала. Осуществление сертификации позволяет руководителям компании производить ротацию кадров, улучшать структуру расстановки кадров, оценивать имеющиеся теоретические знания у работников, повышать базовый профессиональный уровень работников ИТР.

Аттестация ИТР может производится как на самом предприятии, так и в частных негосударственных центрах, имеющих аккредитацию.

Более предпочитаемым вариантом является сертификация в частных центрах, так как оценка квалификации непосредственно на предприятии требует дополнительных вложений, организацию места для проведения аттестации, а также наличия членов квалификационной комиссии.

Частные учебные центры имеют достаточную учебно-техническую базу и расположены во всех промышленных комплексах России. Использование их, позволяет проводить оценки квалификации в специально предназначенном месте, освобождая предприятие от несвойственной ему деятельности. Благодаря этому, применение негосударственных аккредитованных центров для аттестирования является приоритетным и наиболее удобным.

Подготовка перед аттестацией заключается в прохождении специалистом курсов по профильным предметам. После чего можно начинать сертификацию знаний, проводимую специальной экзаменационной комиссией.

Порядок проведения аттестации

  • Время тестирования 120 мин.;

  • 100 вопросов по выбранной специализации;

  • Два варианта — аттестован либо не аттестован;

  • Количество повторных аттестацией не ограничено;

Сотрудники нашей компании, окажут вам помощь в подготовке и сборе всех документов, необходимых для проведения аттестации.

Для аттестирования необходимы такие документы:

  • Заявление, написанное по образцу;

  • Копию паспорта или другого документа, удостоверяющего вашу личность;

  • Засвидетельствованную нотариально копию диплома о высшем образовании по требуемому профилю;

  • Засвидетельствованную нотариально копию трудовой книжки или других документов доказывающих стаж работы

Кроме того, наши специалисты ответят на интересующие вас вопросы об аттестировании, его сроках и требованиях. Звоните нам и получите необходимые вам услуги быстро и качественно.

Аттестация ИТР (СМР, проектирование) | КЦСО

Главный инженер должен иметь высшее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) и опыт работы не менее пяти лет по осуществлению технического надзора и (или) на руководящих должностях в строительных организациях, в том числе не менее одного года в должности главного инженера или заместителя главного инженера.

Начальник производственно-технического отдела должен иметь высшее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) и опыт работы не менее пяти лет в должности специалиста и (или) руководителей в строительных организациях, в том числе не менее одного года в должности начальника или заместителя начальника производственно-технического отдела.

Начальник участка по несущим и ограждающим конструкциям (гидротехника, строительное проектирование) должен иметь высшее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) или среднее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) и опыт работы не менее трех лет в должности мастера либо производителя работ строительного участка/объекта, технического надзора или не менее пяти лет в других должностях на строительном участке Не менее пяти лет в должности мастера либо производителя работ строительного участка/объекта, технического надзора. Либо не менее семи лет в других должностях на строительном участке.

Начальник участка по инженерным сетям и сооружениям (теплогазоснабжение и вентиляция; водоснабжение и канализация/водоснабжение и водоотведение; инженер связи; инженер-электрик; инженер нефти и газа) должен иметь высшее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) или среднее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) и опыт работы не менее трех лет в должности мастера либо производителя работ строительного участка/объекта, технического надзора или не менее пяти лет в других должностях на строительном участке Не менее пяти лет в должности мастера либо производителя работ строительного участка/объекта, технического надзора. Либо не менее семи лет в других должностях на строительном участке.

Начальник участка по транспортному строительству (инженер автомобильных дорог и аэродромов; инженер мостов и тоннелей; инженер железнодорожных путей) должен иметь высшее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) или среднее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) и опыт работы не менее трех лет в должности мастера либо производителя работ строительного участка/объекта, технического надзора или не менее пяти лет в других должностях на строительном участке Не менее пяти лет в должности мастера либо производителя работ строительного участка/объекта, технического надзора. Либо не менее семи лет в других должностях на строительном участке.

Начальник участка по технологическому оборудованию должен иметь высшее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) или среднее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) и опыт работы не менее трех лет в должности мастера либо производителя работ строительного участка/объекта, технического надзора или не менее пяти лет в других должностях на строительном участке Не менее пяти лет в должности мастера либо производителя работ строительного участка/объекта, технического надзора. Либо не менее семи лет в других должностях на строительном участке.

Производитель работ по несущим и ограждающим конструкциям (гидротехника; строительное проектирование) должен иметь высшее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) или среднее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) и опыт работы не менее трех лет в должности мастера либо производителя работ строительного участка/объекта, технического надзора. Либо не менее пяти лет в других должностях на строительном участке. Не менее пяти лет в должности мастера либо производителя работ строительного участка/объекта, технического надзора. Либо не менее семи лет в других должностях на строительном участке.

Производитель работ по инженерным сетям и сооружениям (теплогазоснабжение и вентиляция; водоснабжение и канализация/водоснабжение и водоотведение; инженер связи; инженер-электрик; инженер нефти и газа) должен иметь высшее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) или среднее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) и опыт работы не менее трех лет в должности мастера либо производителя работ строительного участка/объекта, технического надзора. Либо не менее пяти лет в других должностях на строительном участке. Не менее пяти лет в должности мастера либо производителя работ строительного участка/объекта, технического надзора. Либо не менее семи лет в других должностях на строительном участке.

Производитель работ по транспортному строительству (инженер автомобильных дорог и аэродромов; инженер мостов и тоннелей; инженер железнодорожных путей) должен иметь высшее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) или среднее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) и опыт работы не менее трех лет в должности мастера либо производителя работ строительного участка/объекта, технического надзора. Либо не менее пяти лет в других должностях на строительном участке. Не менее пяти лет в должности мастера либо производителя работ строительного участка/объекта, технического надзора. Либо не менее семи лет в других должностях на строительном участке.

Производитель работ по технологическому оборудованию должен иметь высшее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) или среднее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) и опыт работы не менее трех лет в должности мастера либо производителя работ строительного участка/объекта, технического надзора. Либо не менее пяти лет в других должностях на строительном участке. Не менее пяти лет в должности мастера либо производителя работ строительного участка/объекта, технического надзора. Либо не менее семи лет в других должностях на строительном участке.

Мастер по несущим и ограждающим конструкциям (гидротехника, строительное проектирование) должен иметь высшее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) или среднее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) и опыт работы не менее одного года в должности мастера либо технического надзора. Либо не менее пяти лет в других должностях на строительном участке. Не менее трех лет в должности мастера либо технического надзора. Либо не менее пяти лет в других должностях на строительном участке.

Мастер по инженерным сетям и сооружениям (теплогазоснабжение и вентиляция; водоснабжение и канализация/водоснабжение и водоотведение; инженер связи; инженер-электрик; инженер нефти и газа) должен иметь высшее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) или среднее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) и опыт работы не менее одного года в должности мастера либо технического надзора. Либо не менее пяти лет в других должностях на строительном участке. Не менее трех лет в должности мастера либо технического надзора. Либо не менее пяти лет в других должностях на строительном участке.

Мастер по транспортному строительству (инженер автомобильных дорог и аэродромов; инженер мостов и тоннелей; инженер железнодорожных путей) должен иметь высшее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) или среднее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) и опыт работы не менее одного года в должности мастера либо технического надзора. Либо не менее пяти лет в других должностях на строительном участке. Не менее трех лет в должности мастера либо технического надзора. Либо не менее пяти лет в других должностях на строительном участке.

Мастер по технологическому оборудованию должен иметь высшее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) или среднее образование в сфере строительства по специальности (в зависимости от направления работы) и опыт работы не менее одного года в должности мастера либо технического надзора. Либо не менее пяти лет в других должностях на строительном участке. Не менее трех лет в должности мастера либо технического надзора. Либо не менее пяти лет в других должностях на строительном участке.

Аттестация рабочих и ИТР


Деятельность предприятия не ограничивается процессом производства продукции, выполнения работ и оказания услуг. Жизнь компании представляет собой также совокупность административных мероприятий и невозможна без документационного обеспечения. Одним из таких мероприятий является аттестация рабочих и ИТР, которую можно произвести самостоятельно или доверить ООО «Главпромэкспертиза».

Инженерно-технический работник — это специалист предприятия, занимающий организационную или руководящую должность на предприятии. Таким образом, не любой выпускник с инженерной и/или технической квалификацией относится к ИТР, а только выполняющий обязанности по управлению основными механическими процессами.

Рабочие — это начальный и самый большой уровень технологического персонала предприятия. К ним предъявляются небольшие требования в вопросе образования, но они являются фактическими исполнителями работ в строительной, топливно-энергетической (включая ресурсодобывающие работы) и иных промышленных отраслях.

Основы аттестации рабочих и ИТР

Аттестация — это процесс проверки, подтверждения и оформления соответствия профессионального уровня сотрудников занимаемой должности. Для одних должностей, чаще всего офисных, проверка квалификационного уровня производится по усмотрению руководителя предприятия, тем более, что нормативная документация в этой области действует еще с далеких советских времен. Для лиц, занятых на механическом оборудовании или занимающихся ручным трудом, который может повлечь вред здоровью работников или тех, кто будет использовать результат труда, аттестация должна проводится не реже раза в несколько лет (периодичность устанавливается индивидуально).

Предприятие должно иметь «Положение» об организации и проведении аттестации каждого типа сотрудников, либо это может быть единый для всей компании документ с отдельными приложениями для каждой категории рабочих и специалистов. В «Положение» любого типа входят также различные формы дополнительных документов:

  • уведомления о проведении аттестации,
  • процедурные протоколы,
  • итоговые решения,
  • приказы о назначении ответственных сотрудников.

Небольшим предприятиям стоит быть готовым к тому, что необходимая численность членов аттестационной комиссии может превышать количество аттестуемых. Комиссия включает в себя председателя, секретаря и руководителей структурных подразделений с подтвержденной квалификацией. То есть если тестируется инженер, его знания будут проверять вышестоящий инженер (или несколько), ответственный за охрану труда, руководитель основного производственного направления — все, с кем инженер обязан взаимодействовать в связи с исполнением обязанностей.

Преимущества сотрудничества с ООО «Главпромэкспертиза»

Не у всех предприятий, даже крупных, есть возможность самостоятельно организовать и провести аттестацию рабочих и ИТР. Это требует выделения из штата сотрудников, которые подготовят теоретические вопросы и практические задания, а потом будут правомочны провести аттестацию.

Аттестацию с уверенностью можно делегировать узким специалистам ООО «Главпромэкспертиза». Мы проведем очередную и внеочередную экспертизу с полным соответствием ее Трудовому кодексу и другим профильным нормативно-правовым актам Российской Федерации.

Для заключения с нами договора на оказание услуг необходимо заполнить специальную форму на сайте или отправить заявление на электронную почту [email protected] Укажите свои пожелания и сферу деятельности, мы перезвоним Вам в ближайшее время и сообщим сроки и стоимость проведения аттестации. Наши специалисты свяжутся с Вами в кратчайшие сроки по указанным контактным данным.

Доверьтесь профессионалам на пути к новым доходам!

Б.9.5. Аттестация ИТР по лифтам c сcылками на новые НТД.

Для подготовки к экзамену представлены ответы на вопросы в нормативно-технической литературе, что позволит быстро и качественно освоить материал по экзаменационным билетам 

В тестировании на сайте разбивка на билеты в темах условная

На экзамене компьютер комплектует билеты из всех тем произвольно, поэтому готовиться нужно по темам

В комментариях даны ссылки на правильные ответы в новых нормативно- технической литературе

В сентябре 2014 года вступают в силу 5 ГОС ТР ов

пока не все опубликованы.

После публикации полностью заменю ссылки на отмененные Правила устройства и безопасной эксплуатации лифтов (ПБ 10-558-03)

существенное изменение допуске персонала - сейчас главную роль занимает профстандарт профессии.

Если кому нужы билеты для внутренней аттестации по новым НТД, обращайтесь к администрации и мы сделаем билеты по Вашим лифтам. 

Тема 1. Общие положения 8 вопросов

Общие положения ТР ТС 011/2011 "Безопасность лифтов". Основные термины и определения.

Тема 2. Оборудование лифтов 34 вопроса

Механическое оборудование лифтов. Требования к дверям шахты лифта, направляющим, лебедкам, кабине, противовесу и уравновешивающему устройству кабины, ловителям, ограничителям скорости, буферам, тяговым элементам и подвеске.

Электрическое оборудование лифтов. Требования к электроприводу лифтов, системам управления, электрическим устройствам и цепям безопасности, электропроводке и электрооборудованию лифтов, освещению и розеткам питания.

Тема 3. Требования к безопасности лифта при эксплуатации 16 вопросов

Общие требования для обеспечения безопасной эксплуатации лифтов.

Тема 4. Оценка соответствия лифта требованиям Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 011/2011 "Безопасность лифтов" 12 вопросов

Подтверждение соответствия лифта и устройств безопасности лифта. Обязательная сертификация лифта и устройств безопасности. Декларирование соответствия.

Материалы:

Технический регламент Таможенного союза ТР ТС 011/2011 "Безопасность лифтов"

ГОСТ Р 53780-2010 (ЕН 81-1:1998, ЕН 81-2:1998). Национальный стандарт Российской Федерации. Лифты. Общие требования безопасности к устройству и установке

ГОСТ Р 55964-2014 «Лифты. Общие требования безопасности при эксплуатации». 

Правила устройства и безопасной эксплуатации лифтов (ПБ 10-558-03)

(Пр.N 631) Приказ Ростехнадзора от 19.12.2013 N 631 "Об утверждении Административного регламента по исполнению Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору государственной функции по осуществлению государственного контроля (надзора) за соблюдением требований технического регламента Таможенного союза "Безопасность лифтов" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2014 N 31843)

(Пр.N 754н) Минтруда России от 20.12.2013 N 754н "Об утверждении профессионального стандарта "Электромеханик по лифтам" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2014 N 31417)

ГОСТ Р 55963-2014 «Лифты. Диспетчерский контроль. Общие технические требования». 

 

Сертификация

ITR - Учебный институт ITR

Уровни сертификации ITR

Учебный институт ITR является утвержденным поставщиком дополнительного образования для Национального совета сертифицированных консультантов. Некоторые курсы ожидают одобрения Национальной ассоциации социальных работников.

Уровень 1. Информация о травмах
Ускоренный курс травматологии 101 ОНЛАЙН:

Этот первый курс представляет собой введение в травму и ITR.Рекомендуется для всех, кто занимается психическим здоровьем в качестве клинициста, вспомогательного персонала или пострадавших. У вас будет возможность поучиться у группы, в которую входит соучредитель методологии доктор Линда Гантт. После прохождения этого курса человек считается «осведомленным о травме». Это обязательный курс для всех остальных курсов.

Некоторые из тематических областей включают:

  • История травм
  • Развитие инстинктивной реакции на травму
  • Как мозг реагирует на травматические события и двойную динамику мозга
  • Конкретные методы и задачи, эффективные при устранении симптомов травмы
  • Применение техник с невербальными или детьми-клиентами
  • Как обучить человека через задачи ИТР

Уровень 2.Сертифицированный специалист по травмам
Курс ускоренной травматологии 102 2-дневный LIVE:

Этот экспериментальный курс уровня 2 проводится в небольшой группе из 3 человек с использованием видеоконференцсвязи, позволяющей учащемуся достичь компетентности в использовании «чистого» ITR. Триады могут присоединяться или не присоединяться к большой группе для обсуждения в зависимости от размера обучения. Перед началом этого курса учащиеся должны пройти онлайн-курс ATC 101. Каждый учащийся будет иметь возможность участвовать в качестве фасилитатора, клиента и наблюдателя.Цели обучения 2-го уровня:

  • Повысить уверенность в содействии «чистой» ИТР
  • Продемонстрируйте свое понимание основных методов и задач ИТР
  • См. "Чистую" ITR в игре с разными людьми
  • Узнайте, как облегчить ИТР для различных групп населения и ситуаций
Консультации: Сертифицированные инструкторы

ITR размещают группу активных обучающихся ITR уровня 2, применяющих ITR в различных условиях и с различными группами населения.Это включает 10 (десять) интерактивных видеозвонков с тематическими исследованиями, представленными участниками и затем обсуждаемыми в группе. Существует также 1/2 частного звонка для вопросов и 1-часовой выходной звонок с сертифицированным инструктором. Презентации и призыв к выходу требуют, чтобы участник представил оценки, обоснование, карту частей, психообразование, временную шкалу, графическое повествование и внешний диалог, а также последующие идеи. Они должны продемонстрировать свою компетентность в проведении ITR, чтобы продемонстрировать, что они уверены в процессе и могут сохранять верность модели ITR.Цели обучения:

  • Продемонстрируйте свою способность эффективно применять «чистые» задачи ITR
  • Содействовать проведению полного сеанса программы ITR от начала до конца

Успешное завершение этого последнего шага приводит к тому, что вы становитесь сертифицированным специалистом по травмам 2-го уровня ITR (ITR-CTS)

Срок действия сертификата - 2 года.

ITR Life-Coaching 102 ОНЛАЙН:

После прохождения интенсивной программы ITR многие клиенты хотят перейти к лайф-коучингу.Это базовый курс лайф-коучинга, через который вплетен ITR.

1-дневный курс повышения квалификации в прямом эфире:

Это экспериментальный курс для тех, кто хочет снова испытать фасилитирование задач ITR, чтобы лучше ознакомиться с процессом. Это идеальный курс для тех, кто учился несколько лет назад и хочет «освежить» себя заданиями ITR, чтобы пройти процесс повторной сертификации для получения титула ITR-CTC или CTT.

Уровни повторной сертификации 2 и 3

«Перезагрузка», 3 часа в прямом эфире:
Сертификаты

ITR действительны в течение 2 лет.«Перезагрузка» - это частный 3-часовой виртуальный сеанс с инструктором, чтобы продемонстрировать способность человека содействовать ITR на данном уровне сертификации. Это повторная сертификация для ITR-CTS или ITR-CTC и ITR-CTT. учетные данные.

Уровень 3. Консультант или терапевт по травмам, сертифицированный ITR

Чтобы стать сертифицированным консультантом по травмам или терапевтом 3-го уровня, человек должен пройти 5 продвинутых курсов и позвонить в Reboot, чтобы подтвердить свою компетентность в продвинутых навыках ITR.Эти курсы предназначены для того, чтобы вывести кого-то, выходящего за рамки основ, на высший уровень навыков с использованием модели ITR. Учащийся должен продемонстрировать, что он понимает эти концепции во время сеанса сертификации «Перезагрузка». Консультант не имеет лицензии (ITR-CTC), а терапевт имеет лицензию (ITR-CTT).

Расширенное графическое описание 103 В прямом эфире:

Расширенные рассказы и рассказы по главам - это то, что большинство находит в области работы со сложными травмами. Узнайте, как идентифицировать эти более сложные травматические события и работать с ними.

Расширенный внешний диалог 103 В прямом эфире:

Внешний диалог - это то, в чем каждый должен хорошо разбираться в себе и других. Узнайте, как проводить более глубокие диалоги, чтобы затронуть больные части человека и научить их навыку на всю жизнь.

Интенсивный курс наблюдения 103 LIVE:

Присоединяйтесь к травматологу ITR, который проводит интенсив с клиентом. Это позволяет человеку наблюдать интенсивный стиль программы ITR.Этот курс является частным и только по предварительной записи.

Пары 103 В прямом эфире:

Отношения осложняются травмой. Узнайте, как работать с парами с помощью ITR, и предложите отличные инструменты для исцеления и развития отношений.

Семья 103 LIVE:

Многие травмы являются семейными. Узнайте, как можно проводить ITR вместе с семьями для очень сильных и исцеляющих результатов.

Детский 103 LIVE:

Есть разные способы облегчить ИТР с детьми.Узнайте о методах и инструментах, доступных для детей.

Группа 103 LIVE:

Провайдеры всех видов получат большую пользу от использования различных навыков ИТР в групповой работе. Узнайте, как облегчить ИТР в группе.

Продвинутое психообразование 103 ОНЛАЙН:

Узнайте подробности того, как мозг обрабатывает травму и как ITR работает так, как работает мозг.

Уровень 4. Сертифицированный травматолог ITR

Сертифицированный травматолог уровня 4 должен иметь в настоящее время лицензию, иметь не менее 6 месяцев интенсивного опыта и пройти все доступные курсы ITR вместе с 20 часами супервизии.(ITR-CT4) Они также могут получить квалификацию инструктора ITR после прохождения нескольких курсов. Позвоните нам для получения дополнительной информации. Нет никаких гарантий трудоустройства.

Видео - Учебный институт ITR

Аутизм Спектр

Свидетельство о международном усыновлении

ITR терапевты говорят 1

Британская Колумбия здоровья и благополучия

Заземление человека

ITR ™ для детей

ITR для взрослых

ITR терапевты говорят 2

12 Step - Учебный институт ITR

Отзыв клиента

HelpForTrauma Прицеп серии документов

Рекомендации ITR

Отзыв терапевта Danni

Отзыв терапевта Эшли

Отзыв ИТР терапевта Криста

ITR специалистов | Помощь при травмах


«Я учился у доктораЛуис Тиннин, выдающаяся фигура в области исследования и лечения травм, который был описан (Бесселем Ван дер Колком) как «величайший травматологический ум 20-го века». ~ Дж. Эрик Джентри, доктор философии. «Прямая терапия травм».

«Это был потрясающий опыт тренировок, такой чистый и такой полезный. Я вижу связь между рассказами моего клиента, деталями, которые мы обрабатываем, и (высоким) способом, который доктор Гантт и другие учителя показали нам, чтобы вывести эти измученные души из туннеля.Я глубоко признателен! "~ Ученик

.

Терапевтические последствия этой концепции глубоки и подробно рассматриваются, обеспечивая теорию и применение техник, которые охватывают как когнитивные, так и невербальные соматические / поведенческие элементы. Роберт Скаер, MD

Автор книг «Тело несет бремя», «Спектр травм» и «Восемь ключей к равновесию между телом и мозгом».

Острые или продолжительные последствия травмы головного мозга могут привести не только к страданиям клиента, но и к разочарованию врача.Эти болезненные состояния, которые так часто не поддаются даже самым изощренным методам лечения, теперь, благодаря самоотверженности докторов наук. Тиннин и Гант, к которым можно обратиться с новой и исключительно успешной методологией. Это образец ответственного и эффективного ухода.

Джудит А. Рубин, доктор философии, ATR-BC

Кафедра психиатрии Питтсбургского университета

Почетный факультет Питтсбургского психоаналитического института

Модель Instinctual Trauma Response позволяет бережно и быстро обрабатывать навязчивые травматические воспоминания за считанные дни, а не месяцы или годы.Их чувствительность и сострадание, наряду с их исключительно проницательным пониманием травм и процесса заживления, сделали значительный прорыв в области лечения травм. Я приветствую их работу и с энтузиазмом рекомендую ITR всем тем, кто лечит и поддерживает переживших травму.

Гленн Ширальди, доктор философии, LTC (USAR, в отставке)

Школа общественного здравоохранения Мэрилендского университета

Такой подход к травмам противоречит всему, что я когда-либо слышал о том, что травмы невероятно трудно разрешить и сохраняются в течение многих лет, предлагая краткий, интенсивный, экономически эффективный способ лечения травм, изнуряющих человека и окружающих.Это также дает человеку инструменты, которые он может использовать как сразу, так и на всю жизнь, чтобы успокоить себя и проработать свои внутренние конфликты. Один комментарий, который я сделал во время тренировки, ага! Момент был, «Итак, система лечит сама себя!» Возможно, нам нужно быть осторожными, мы все можем выбраться из бизнеса! Я также поделился, что после первого дня тренировки, выполнив 2 экстернализованных диалога с моими частями, один с моей частью за день до тренировки и один во время тренировки, я проснулся на 2 день тренировки в сумеречный сон с чувством благополучия, моих частей верят, что я могу им помочь .Знакомство с этими концепциями является обязательным для любого серьезного терапевта и ставит в стыд существующие тренинги «с учетом травм», которые демонстрируют проблему, но не ее решение. ~ Роберт 2020

Метод ITR - это наиболее эффективная, щадящая и тщательная терапевтическая модель и процедуры, с которыми я сталкивался на тренировках и на практике до сих пор, чтобы помочь интегрировать историю травм / стрессов и облегчить последствия, связанные с травмами и стрессом. для тела, разума и отношений.Это дает мне и людям, с которыми я работаю, ясность и направление в отношении терапевтических возможностей, целей и инструментов, необходимых для получения ощутимого терапевтического результата в кратчайшие (или доступные) сроки, учитывая объем травм / стресса в анамнезе и жизненный контекст. Это помогает сэкономить время до облегчения, вводя процедуры - нейробиологически и клинически приемлемые для каждой стадии и аспекта интеграции травмы - которые - для большинства людей, с которыми работаем мои коллеги, - позволяют без промедления безопасно обработать наиболее серьезную и фундаментальную травму.Мудрость, сострадание и достоинство лучше всего описывают внутреннюю работу этой модели и практики.

Для меня большая честь работать с инструментами метода ITR и быть свидетелем того, как клиенты избавляются от посттравматических последствий и полностью раскрывают свой потенциал. Я благодарен доктору Линде Гантт и доктору Луи Тиннину за всю их жизнь и за их введение в этот подход.

Ирина Наталушко, MA, CTT, арт-терапевт, травматолог, стипендиат программы Фулбрайта


Я люблю ITR.Я постоянно использую его в своей постоянной работе по лечению детей и подростков с проблемным сексуальным поведением, а также в своей частной практике. Я призываю другие программы, с которыми я работаю, немедленно обучать своих сотрудников методу ITR. Мы зарегистрируем остальных наших сотрудников как можно быстрее!

Д. Дэвис, 2017 г.


Нет лучшего метода. Это единственный, который я когда-либо буду использовать. Это единственный продукт, который дает такие сильные, устойчивые результаты и так быстро.Это потрясающе, а доктор Тиннин и доктор Гант великолепны. Наука о мозге доказала то, о чем они говорили годами. Я надеюсь, что остальная часть поля узнает об этом. Наш мир будет другим местом

Александрия Цеттлер, 2017

Клиенты и терапевты одинаково спрашивают, как они могут помочь распространить информацию о методе ITR. Если хотите, поделитесь с нами своими показаниями или отправьте нам видео по адресу [email protected], и мы разместим его! Нам нравится слышать все ваши истории.Это так вдохновляет всех нас работать трудно, а иногда и в одиночку в отдаленных районах. Спасибо за участие.

Сертификация по обучению волонтеров

| Внутренняя налоговая служба

Все волонтеры программы VITA / TCE должны пройти обучение стандартам поведения и пройти сертификационный тест. Составители налоговых деклараций-добровольцев должны быть сертифицированы для подготовки налогов и выполнения проверки качества деклараций. Студенты должны пройти соответствующий экзамен по курсу - Basic, Advanced, Military, или International для выполнения этих обязанностей. Все волонтеры, которые готовят или рассматривают отчеты , должны иметь как минимум базовый сертификат. Волонтеры могут остановиться на базовом или продолжить обучение на других курсах и уровнях сертификации. Волонтеры могут составлять и проверять налоговые декларации только для того уровня, на котором они были сертифицированы. Рецензенты должны быть сертифицированы на базовом уровне или выше. Инструкторы должны быть сертифицированы на уровне Advanced. Проходной балл для сертификации по каждому курсу составляет минимум 80%.

Вот ссылка на тест для подготовки добровольцев к возвращению, форма 6744 PDF. (Это большой файл - подождите, пока ваш браузер загрузится.) Внимание: Вопросы по онлайн-экзаменам могут быть связаны с тестом или повторным тестом из формы 6744 (буклет теста). Добровольцы должны внимательно прочитать каждый вопрос онлайн-теста, прежде чем отвечать.

Предпочтительный метод обучения и сертификации - через Link and Learn Taxes на IRS.gov. Онлайн-тест автоматически оценивает тест и дает полезное объяснение неправильных ответов.Кроме того, в форму 13615 Соглашения о стандартах поведения волонтеров добавляется информация о волонтерах. Эта форма доступна для загрузки и может быть распечатана.

Существуют сертификационные экзамены, соответствующие курсам: Basic, Advanced, Military и International . Волонтеры, готовящие налоговые декларации, должны пройти либо базовый, либо расширенный сертификационный тест. Обратите внимание, что Basic и Advanced - это отдельные сертификаты; если вы хотите пройти сертификацию на продвинутом уровне, не требуется сдавать базовый экзамен.Для прохождения каждого сертификационного теста требуется минимум 80%. Только добровольцы, сдавшие экзамен Advanced, могут пройти тестирование на получение военных и международных сертификатов.

Есть два дополнительных специальных курса только по Link & Learn Taxes: Аннулирование долга, , и Медицинские сберегательные счета. Лица, сертифицированные на базовом уровне или выше, могут приступить к экзамену HSA. Лица, имеющие сертификат Advanced, Military или International , могут выбрать сертификат COD.Добровольцы должны проконсультироваться с координатором своего сайта, чтобы определить, требуется ли для их сайта сертификация по COD или HSA .

Кроме того, существуют дополнительные учебные курсы по теме «Link & Learn Taxes для Пуэрто-Рико, а также для иностранных студентов и ученых». Руководство по сертификации для каждого из них объяснено ниже.

Циркуляр 230 Федерального налогового закона Обновленный тест

Тест охватывает новые положения и изменения налогового законодательства. Добровольцы с профессиональным назначением поверенного, зарегистрированного, агента или сертифицированного общественного бухгалтера имеют возможность пройти сертификацию с помощью теста на обновление циркуляра 230 Федерального налогового законодательства.Волонтер, прошедший этот уровень сертификации, может подготовить все налоговые декларации, подпадающие под действие программы VITA / TCE. А также выполнять все волонтерские роли, такие как составитель налоговой декларации, проверяющий качество и / или инструктор.

Сертификация Пуэрто-Рико

В этом году существует два уровня обучения и сертификации в Пуэрто-Рико. Уровень I охватывает основные темы налогового права, а уровень II - сложные вопросы. Обязательным условием для уровней Пуэрто-Рико является базовое обучение и сертификация VITA / TCE.После успешного прохождения базовой сертификации добровольцы могут перейти к Пуэрто-Рико уровня I. Добровольцы должны пройти тест уровня I с минимальным баллом 80% для сертификации. Студенты могут остановиться на этом или перейти на уровень II Пуэрто-Рико. Для получения сертификата уровня II студенты должны набрать не менее 80% проходных баллов. Волонтеры могут составлять и проверять налоговые декларации только для того уровня, на котором они были сертифицированы.

Сертификация иностранных студентов и ученых

Этот курс используется в качестве учебного пособия для добровольцев, составляющих налоговую декларацию, которые помогают иностранным студентам и ученым в их составлении.Этот курс охватывает определение статуса резидента и применение договорных льгот в дополнение к другим вопросам федерального налогообложения, с которыми обычно сталкиваются иностранные граждане, которые должны подать налоговую декларацию в США. Для этого курса нет предварительных условий. Курс и тест для иностранных студентов доступны на сайте Link & Learn Taxes. Публикация 4704-FS, VITA / TCE Foreign Student and Scholar Test - это электронная версия теста. Добровольцы должны набрать минимальный проходной балл 80% для сертификации.

Dental Specialties Institute, Inc.

(ITR) Сертификат временного терапевтического восстановления для RDAEF2

Начиная с 01.01.2015, сотрудники RDAEF, лицензированные 01.01.2010 или после этой даты, получили право выполнять две (2) дополнительные обязанности как в стоматологическом кабинете, так и в учреждении общественного здравоохранения, в рамках программы стартапов, дошкольной программы или общественной клиники. . Эти обязанности:

(1) Сделайте экстренные рентгеновские снимки по указанию стоматолога.

(2) Если помощник стоматолога является зарегистрированным ассистентом стоматолога с расширенными функциями, зарегистрированным стоматологом-гигиенистом или зарегистрированным стоматологом-гигиенистом в альтернативной практике, определить и выполнить рентгенограммы для конкретной цели, чтобы помочь стоматологу в проведении комплексной диагностики и лечения. план для пациента, использующего телемедицину, как определено в Разделе 2290.5, с целью связи с наблюдающим стоматологом в соответствии с Разделами 1753.55, 1910.5 и 1926.05.Дантист не обязан просматривать записи пациентов или ставить диагноз с помощью телемедицины.

(3) Выполнять внеоротовые обязанности или функции, указанные стоматологом.

(4) Выполните осмотр ротовой полости с помощью зеркала, чтобы включить в карту очевидные поражения, аномалии прикуса, существующие реставрации и отсутствующие зубы.

(b) Для целей этого раздела «зарегистрированный пациент» относится к пациенту, который был обследован, у которого был заполнен и оценен медицинский и стоматологический анамнез, и у которого были диагностированы состояния полости рта и письменный план, разработанный лицензированным стоматологом. .

EF, сертифицированные в ITR, могут выполнять эти обязанности без прямого надзора, используя стандарты и протоколы, установленные стоматологом.

Необходимые условия:

  • Текущая сертификация BLS (Американский Красный Крест или Американская ассоциация кардиологов: только курс для поставщиков медицинских услуг). Пожалуйста, принесите с собой копию своей сертификационной карты в день курса.
  • Должен предоставить подтверждение текущего активного статуса зарегистрированного ассистента стоматолога с расширенными функциями, лицензированного 1 января 2010 г. или после этой даты.
  • Свидетельство о страховании ответственности
    • Вариант 1: (ADAA) Американская ассоциация ассистентов стоматолога
    • Вариант 2: (HPSO) Организация по оказанию медицинских услуг

Фотография

Запрещается фотографировать, записывать или снимать на видео любую программу Стоматологического института без предварительного письменного разрешения. Время от времени фотограф может присутствовать и фотографировать различные курсы, преподавателей и участников в маркетинговых и рекламных целях.Участники, не желающие фотографироваться, должны сообщить об этом директору курса, фотографу.

KSU | Веб-факультет - Zuhair Itr

Доктор Ит получил степень бакалавра гражданского строительства в Американском университете. Бейрута в 1985 году. Он отправился в Технологический институт Джорджии, чтобы получить степень магистра. наук в области гражданского строительства в 1987 году. В течение этого периода д-р Итр занимался исследованиями проекты по анализу рисков, использование нечетких множеств при принятии решений и использование автоматизация оборудования в строительной отрасли.

В 1992 году доктор Итр защитил докторскую диссертацию. в области гражданского строительства в Технологическом институте Джорджии. Его диссертация был ориентирован на государственную политику в сфере строительства. Доктор Итр имеет богатую промышленность экспертиза в области управления строительством с акцентом на инжиниринг затрат, оценку и стратегия назначения ставок. Его двадцатипятилетний опыт работы в сфере консалтинга и заключения договоров сторона строительной индустрии дала ему большие знания в подготовке и оценке программные оценки, концептуальные оценки и подробные сметы затрат на широкий спектр строительного проекта.Отраслевой опыт включал офисное здание, склады и распределительный центр, мэрия и здания судов, учебные заведения, спорт арена, историческая реставрация, медицинские и лабораторные помещения, парки и уличные пейзажи, религиозные объекты, объекты розничной торговли и магазины, экологические и реабилитационные услуги, и жилая застройка. Кроме того, он построил более 60 домов, построил более чем четыре Подразделения, и прошли процесс изменения зонирования и запроса отклонений из разных городов и уездов.

Д-р Итр - сертифицированный инженер по затратам Американской ассоциации инженеров по затратам. (AACEI), он является лицензированным подрядчиком жилого и легкого коммерческого строительства в штате. Грузии и сертифицированный строитель Earthcraft,

Доктор Итр получил сертификат штата Джорджия по эрозии и отложениям уровня 1А. Контроль.Он является ведущим аудитором ISO 9000 и сертифицированным специалистом по энергопотреблению RESNET. Наконец, доктор Итр свободно говорит, пишет и читает на арабском, французском и английском языках. Он является лицензированным специалистом по недвижимости в штате Джорджия. Наконец, у него есть Жилой и Лицензия легкого коммерческого подрядчика в штате Джорджия.

сертификатов - Налоговое управление

Свидетельство об удержании подлежащего оплате налога у источника

Описание

Сертификат, который должен быть завершен и выдан получателям дохода, подлежащего обложению расширенным подоходным налогом, уплачиваемым Плательщиком / налоговым агентом, включая государственные денежные платежи, произведенные государственным учреждением, с указанием в нем ежемесячной разбивки общих выплаченных доходов и общих удержанных налогов переведено в течение квартала / периода.

Для EWT - Этот сертификат, в свою очередь, должен быть приложен к квартальной / годовой налоговой декларации - Формам BIR 1701Q / 1701 для физических лиц или Форме BIR 1702Q / 1702 для физических лиц, и в этом случае сумма удерживаемого налога должна быть разрешается в качестве налогового кредита против налогового обязательства получателя дохода в налогооблагаемом квартале или году, в котором доход был заработан или получен.

Для процентного налога с государственных денежных выплат - этот сертификат должен быть приложен к квартальной процентной налоговой декларации (форма ЗБИ №2551M и 2551Q).

Для удержания НДС - Этот сертификат должен быть приложен к ежемесячной декларации по НДС (форма ЗБИ № 2550M) и квартальной декларации по НДС (форма ЗБИ № 2550Q).

Дата подачи

Для EWT - выдается получателю платежа не позднее 20-го числа месяца, следующего за закрытием налогооблагаемого квартала. Однако по запросу получателя платежа плательщик должен предоставить получателю такой отчет одновременно с выплатой дохода.

для процентного налога с государственных денежных выплат - выдается получателю платежа не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором было произведено удержание.Однако по запросу получателя платежа плательщик должен предоставить получателю такой отчет одновременно с выплатой дохода.

Для удержания НДС - выдается получателю платежа не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором было произведено удержание. Однако по запросу получателя платежа плательщик должен предоставить получателю такой отчет одновременно с выплатой дохода.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *